说真的，经验有时候也能给人捆上手脚。徐雷鹏曾经讲过“向来如此”，可每当有些干部把这话挂嘴边，我都觉得他们脑子其实已经停止转动了。你看那些懒得动弹、就想图个安稳的，还有那些怕担责任、拿没做过当借口的人。碰到麻烦想绕着走，碰到难事就往后退，“不出事”成了他们最大的心愿。这么一来，“向来如此”简直成了能包治百病的挡箭牌。 咱们在改革的大道上最怕什么？最怕干部眼睛就盯着老路看。时代在变化，问题也在变，要是手里还拿着老皇历当导航图，那肯定容易迷路。要想破局，不如对“向来如此”保留几分想法：这法子放到今天还行得通吗？还有没有更好的招儿？把“没先例”当作探索的起点而不是终点，新路的样子自然就能看清楚。 改变不光需要勇气，还得看有没有生长的土壤。想鼓励创新就得允许试错；想推动实干就得让那些混日子的人坐不住。只要机制能给想干事的人撑腰鼓劲，让干成事的人能尝到甜头，让那些混日子的人不好过了，“老一套”那种无效空转肯定就会越来越少。 发展这条路哪有尽头啊？经验不能变成捆住手脚的绳索。面对那些没有现成答案、全靠摸着石头过河的难题，咱们得敢主动去破冰，敢大胆地创造先例。只有在不断探索中找出新办法，咱们的路才会越走越宽。