想在公务员试用期辞职？先给你的大脑一个信号：这条路没你想得那么简单。你以为只要你说“拜拜”就能走人？想得美！这其实叫“取消录用”，得走流程，要是搞砸了，档案上留下痕迹，以后想再考公，门儿都没有。 看看《新录用公务员试用期管理办法》的规定，有六条红线你绝对不能踩。涉密岗位没处理完脱密期、重要公务没了结，你还想走？还有审计审查、司法程序没结的事儿，单位要是看到这一点，直接就给你否决了，连讨价还价的机会都不给。哪怕你有充分的理由，取消录用也得给同级公务员局备案。这个流程走完了，档案里才会有批复材料，以后政审可是会盯着看的。别小看这张纸，它就是你未来考编、进国企的政审档案。 如果你的理由不充分被驳回，或者被记成考察不合格，下次你在报名表上填“曾申请取消录用”的时候就知道苦了。单位审档时，“为什么辞职”必须得有合情合理的解释。那些“干着不开心”、“想考研”之类的说法太笼统，很容易被判定为理由不充分。要是你非要硬刚到底，大概率会被按考察不合格处理并记入诚信档案两年内限制报考。 而且，你在试用期内根本就不能再报考其他公务员或企事业单位的职位。系统进不去的话怎么报名？即使你能偷偷溜出去笔试也没用。审批书存进档案后政审一眼就能识破你在骗人。 有人觉得干脆辞职再考更痛快？这其实是个大坑！省考和国考的节奏不一样，万一没考上就得失业大半年。诚信档案上留着取消录用的记录，有些地方对这种情况会有额外限制。到了面试资格审查的时候你还得找原单位开同意报考证明呢！ 结语：试用期不是七天无理由退换货的网购商品！这是一张单程票！辞职前先对照那六条红线给自己做个检查：涉密了吗？公务结了吗？审计审查完了没？理由能经得起政审追问吗？想明白了再决定要不要按下那个“取消录用”的按钮吧！