宿迁市近日召开宿迁籍大学生新春恳谈会，4000余名来自全国各地的学子返乡参加活动；这个连续举办四年的活动，已成为宿迁市吸引人才、凝聚乡情的重要平台。今年恳谈会的核心议题是正式启动"雁归计划"，这是宿迁市为贯彻"十五五"大学生招引工作行动而制定的系统性人才引进方案。 从岗位供给看，此次招聘会规模创新高。170余家重点用人单位参与，涵盖国企、事业单位、上市公司等多个领域，共提供5000个优质岗位。其中国企事业单位646个，上市公司1011个，岗位质量明显提升。薪酬待遇具有竞争力，本科生平均年薪7万元，研究生平均年薪12万元，最高年薪达35万元，这一水平与同类城市相当，为学子提供了实实在在的吸引力。 政策支持力度前所未有。宿迁将购房券和生活补贴两项普惠性政策覆盖所有企业，不限制产业领域。大专以上毕业生来宿迁企业工作，可享3万至30万元购房券与2万至8万元生活补贴。针对宿迁籍学子，市里还将发放3年返乡补贴，硕士、副高以上职称人才每年7200元，本科生、技师和高级技师每年3600元。这些政策覆盖面广、力度大，说明了宿迁市对人才的重视。 为了让政策更好地触达学子，宿迁在重点高校布局西楚就业创业工作站和"小芊瓜"联络站，实时传递家乡资讯与政策红利。同时办好"校园宿迁日"、产业引才"高校行"等招才引智活动，将优质岗位信息送到学子面前，形成常态化、制度化的人才对接机制。 创业支持同样是"雁归计划"的重要内容。宿迁鼓励OPC创业模式，每年举办创新创业训练营培育千名创业者，打造"孵化器+加速器+产业园"全链条孵化体系。这一体系设计完整，从初期孵化到加速发展再到产业落地，为创业者提供全方位支持，有利于激发学子的创业热情。 宿迁市的这诸多举措，反映了当前二三线城市在人才竞争中的新思路。通过系统性的政策设计、多渠道的信息传递和全链条的服务支持，宿迁正在构建一个对大学生更具吸引力的发展环境。这种"引才+留才+用才"的综合施策，有助于形成人才集聚效应，为城市高质量发展提供人力资本支撑。
宿迁"雁归计划"的意义在于探索人口流动新常态下发展路径；当大城市人才竞争日趋激烈，中小城市正以更灵活的机制、更精准服务构筑自身优势。这种以乡情为纽带、以产业为根基、以政策为保障的引才模式，既关乎个体的职业选择，也是区域协调发展的重要体现。其实际效果如何，有待时间检验，但主动求变的姿态已经显现：人才工作的精细化时代正在到来。