这改革哪是治病救人，简直是一场没硝烟的大战。

这改革哪是治病救人，简直是一场没硝烟的大战。第九十章里，老板就像脑子进水一样，一边嚷嚷着要减员一边又得留住年轻人，硬把员工往他们压根不想去的岗位上塞。结果可想而知，员工本来就在新岗位上手脚发软心里抵触，只想拿点钱拍拍屁股走人。这下好了，老板和员工彻底成了死对头，谁也看谁不顺眼。一个为了拿钱坚决要走，一个为了完成任务死皮赖脸要留人，最后只能不欢而散。有时候看着单位效益变差，谈赔偿的时候真像两口子闹离婚，撕破脸那是常有的事。其实大家一开始就站在了对立面：员工看自己的钱包，老板看公司的账本。为啥不能好聚好散？说白了还不是因为单位没进项了，神仙都救不回连年亏损的窟窿。领导们没别的辙，就只能裁员来砍开支。可这裁员的钱有限得很，谈不拢就成了笑话。那帮领导压根不在乎人岗适不适配，只在乎数字——有没有把人赶到底下的一线去。被逼急了的员工没办法了，只能不干了。毕竟他们有自己的职业规划啊！在这里看不到前途还拿不到钱混日子，等把自己折腾几年老了更没好下场。那些走不掉的、没别的路可选的倒霉蛋呢？只能被逼着去干不想干的活儿。一天到晚提不起精神还拿不到多少钱。这改革根本没把单位往好处带嘛！反倒像是把大家带进了死胡同。国企也不再像以前那样稳定有人情味了。没钱了嘛！剩下的只有无穷无尽的内耗。