春节前后历来是企业用工需求集中释放、劳动者求职意愿明显增强的关键窗口；围绕节后复工复产与重点群体就业需求，通州区推出2026年“春风行动暨就业援助季”专项活动春节用工专场（四）暨商务服务产业专场网络招聘会——集中向社会发布岗位信息——组织10家单位参与，共提供111个就业岗位，并同步公布联系人与工作地点，促进供需双方更精准对接。 问题：一方面，节后服务业、交通出行、商业餐饮等行业用工需求阶段性走高，企业普遍面临“抓紧补岗”的压力；另一方面，部分求职者尤其是转岗人员、返乡返城劳动者、就业困难人员，仍存信息获取不充分、岗位匹配度不高等问题。如何在较短时间内把岗位信息送到人、把合适人选送到岗，成为保障用工与稳定就业的共同课题。 原因：从岗位来源看，本次招聘聚焦商务服务及有关配套行业，既包含保险、企业服务、人力资源等现代服务业，也覆盖园林绿化、生态农业、制造业及文旅商业等吸纳就业能力较强的行业。这些行业普遍用工规模大、岗位类型多、季节性波动明显。春节后订单恢复、营业时间延长、项目集中启动，带动用工需求集中释放。同时，通州区作为城市副中心重要承载区，商业综合体、文旅消费场景和公共服务配套优化，也为企业扩岗和居民就近就业提供了更充足的空间。 影响：对劳动者而言，网络招聘会集中呈现岗位信息与工作地点，便于求职者结合通州区内不同片区的通勤半径和职业偏好快速筛选，提高求职效率、降低试错成本；对企业而言，节后尽快补齐岗位有助于缩短空岗周期，稳定运营与服务质量，保障项目推进；对区域经济而言，活动同步推进“稳就业”和“保用工”，有助于提升劳动力市场活跃度，增强消费与服务供给能力，为一季度经济运行提供支撑。 对策：本次活动采用线上发布与直联对接方式，岗位信息清单化、联系人明确、工作地点清晰，便于求职者“一键获取、快速沟通”。从组织层面看，建议继续加强三上工作：其一，提升岗位信息规范度，明确岗位职责、薪酬区间、工时安排、社保待遇和晋升路径，增强岗位透明度与吸引力；其二，强化重点群体精准帮扶，通过社区、街道、零工驿站等渠道定向推送岗位，对就业困难人员提供简历指导、面试辅导与岗位推荐，提高匹配成功率；其三，结合商务服务产业特点，推动“招聘+培训+上岗”联动，对新入职人员开展基础技能、服务规范、安全生产等岗前培训，缩短适应期，提升稳定就业水平。 从企业分布与场景看，参与单位工作地点覆盖通州区多处商圈与产业点位，并延伸至北京市内相关运营场所，岗位类型兼顾专业服务与一线服务。既有交通出行、商业餐饮、影院零售等面向消费者的服务岗位，也有园林绿化、生态农业、制造业等支撑性岗位，还有企业服务、人力资源等服务企业运营的岗位。多元的岗位结构有助于吸纳不同技能层级、不同就业诉求的劳动者，为高校毕业生、技能型劳动者和转岗人员提供更丰富的选择。 前景：随着城市副中心建设提速、消费场景持续扩容、现代服务业集聚效应增强，通州区用工需求预计将保持较高活跃度。未来一段时间，稳定岗位供给与提升就业质量仍是工作重点。一方面，要持续用好“春风行动”等专项活动，节后、毕业季、重点项目开工等关键节点开展多频次招聘对接；另一上，在增加岗位供给的同时，更要关注职业发展与劳动权益保障，通过规范用工、完善培训、优化公共就业服务，推动从“有活干”向“干得稳、干得好”转变，进一步夯实就业基本盘。
就业是重要的民生议题；通州区通过“春风行动”等专项活动，持续推进就业援助工作，发挥政府部门组织协调作用，为企业和求职者搭建高效对接平台。此做法有助于提高岗位匹配效率，也为各地完善就业服务提供了参考。随着春节前后用工需求继续释放，预计将有更多岗位陆续推出。求职者可把握窗口期，积极参与各类招聘活动，争取实现更稳定、更高质量的就业。