问题：近期，黔东经济开发区企业用工招工座谈会上，10余家重点企业集中反映岗位缺口，主要集中在电子元件装配、纺织等一线工种，部分岗位对焊接操作能力、倒班适应等提出明确要求。节前用工结构性矛盾更为突出：一上，企业订单和排产需要稳定的劳动力；另一方面，返乡流动加快、求职信息不对称等因素叠加，容易出现“企业急招、群众难找”的阶段性错配。 原因：从供给端看，部分劳动力对园区岗位的薪酬、工作环境、社保和通勤等关键信息了解不够，求职决策成本较高；从需求端看，不同行业对技能熟练度、班次安排要求差异明显，传统“等人上门”的招聘方式难以精准触达目标人群；从服务端看，节假日前后用工需求波动更大，若缺少动态监测和快速响应，容易造成岗位信息更新不及时、对接链条变长。多重因素叠加，使得用工保障成为影响企业稳产增效的重要因素。 影响：用工短缺直接影响生产线开工率和交付周期，进而影响订单履约和企业信誉；对园区而言，稳岗稳产既关系营商环境，也关系项目落地和企业留存。此外，节前返乡人员增多，若能把阶段性流动转化为就近就业机会，有助于增加群众收入、稳定就业预期，实现稳企业与保民生的同步推进。 对策：针对用工痛点，黔东经济开发区以“政策支持、服务优化、供需对接”为抓手，推动招聘服务由“粗放撮合”转向“精准匹配”。 一是前端摸排更细。园区根据座谈会信息迅速建立“企业用工需求台账”和“劳动力求职台账”，并明确40名干部结对联系服务企业，实行“半月一走访”，动态更新岗位变化和求职意向，提高数据时效性和可用性。 二是信息触达更下沉。园区在12个乡镇设立用工信息专栏，定期更新企业简介、薪资待遇、报名方式等内容，把就业信息送到群众身边，降低求职门槛，提高岗位透明度。 三是招聘方式更立体。线上通过直播带岗、短视频探岗等形式展示车间环境和生活配套，企业负责人实时答疑，提升岗位可信度与吸引力，累计吸引2000余人次关注；线下组织多场专场招聘和对接活动，开展“点对点”岗位推送，提高匹配效率。 四是问题办理更闭环。园区建立涉企诉求“收集—办理—销号—反馈”机制，2025年以来推动解决企业用工、融资等诉求120余件，累计满足用工需求500余人，以更可感的服务稳定企业预期、增强信心。 在上述举措带动下，目前园区已收集企业用工需求120余个，摸排劳动力资源600余人次，开展线上线下招聘活动30场次，促成100余名求职者与企业达成就业意向，其中30余人已上岗，初步形成“岗位供给—信息发布—对接匹配—入职跟踪”的服务链条。 前景：面向春节及节后复工复产关键期，黔东经济开发区表示将持续开展“年节服务不打烊”，在加强生产要素保障的同时，落实稳岗激励政策、强化安全生产指导，帮助企业稳产能、稳订单、稳用工。业内人士认为，随着台账管理、常态走访和数字化招聘等机制继续完善，园区用工保障有望从“临时应对”转向“长效治理”，为2026年一季度生产实现“开门红”提供更稳定的人力支撑，也将为提升区域营商环境和产业竞争力打下基础。
黔东经济开发区的实践表明，破解周期性用工难题不能只靠市场自发调节，更需要政府在信息、服务和机制上精准发力。把就业服务的“最后一公里”打通，才能让“稳岗就是稳经济”落到实处。在经济复苏的关键阶段，这类政企协同的务实做法，为企业稳预期、促发展提供了更确定的支撑。