当前,我国就业结构性矛盾依然突出,部分群体面临技能与岗位需求不匹配的困境。
与此同时,人口老龄化进程加快催生出医疗陪护等新兴服务业态,市场需求持续扩大。
如何精准把握就业新趋势,为居民提供有针对性的技能培训,成为基层就业服务面临的重要课题。
深圳市罗湖区南湖创享就业驿站的实践提供了一个观察样本。
12月19日,该驿站在文锦社区党群服务中心举办陪诊师专题培训,免费向辖区居民开放,吸引60名有就业意愿的群众报名参加。
这一举措既是对人力资源和社会保障部、财政部联合部署的"技能照亮前程"培训行动的积极响应,更是立足区域实际需求的主动作为。
培训内容设计体现出较强的实用性和系统性。
课程围绕行业认知、核心能力、从业路径、薪资前景四个维度展开,为学员构建起完整的职业知识框架。
中国职业技术协会科技养老服务专业委员会秘书长、鹏程陪诊平台创始人洪伟担任主讲,结合丰富的行业实践经验和具体案例,将专业理论与实操技巧有机融合,增强了培训的针对性和有效性。
这一模式的创新之处在于打通了"培训-考证-就业"的完整链条。
驿站不仅提供技能培训,还将延伸服务至考证指导和岗位对接环节,形成全流程就业赋能体系。
这种一站式服务降低了居民的学习成本和求职难度,提高了培训转化率,为破解技能培训与就业脱节问题探索出可行路径。
从更宏观层面观察,该案例折射出基层就业服务的转型方向。
传统的就业帮扶往往侧重信息发布和政策宣讲,而新型就业服务更强调主动识别市场需求、精准匹配培训内容、延伸配套服务链条。
南湖创享就业驿站立足辖区人口结构和产业特点,选择陪诊师这一新兴职业作为培训方向,体现了对养老服务业发展趋势的敏锐把握。
据驿站负责人介绍,后续将持续深化就业导向培训机制,不断拓展培训工种范围,完善考证指导和岗位资源对接功能,推动技能培训向更高质量就业转化。
这意味着基层就业服务正从单一环节介入向全链条深度参与演进,从被动响应需求向主动创造机会转变。
这种探索对其他地区具有一定借鉴意义。
在经济转型和产业升级背景下,新职业新岗位不断涌现,基层就业服务机构需要增强市场敏感度,及时捕捉就业增长点,通过精准培训帮助劳动者适应市场变化。
同时,培训质量的提升离不开专业师资和规范课程,需要加强与行业协会、龙头企业的合作,确保培训内容与实际需求无缝衔接。
就业稳则民心安。
以社区就业驿站为支点，把政策导向、技能培训与岗位供给有效贯通，既能帮助劳动者在新需求中找到新机会，也能推动民生服务提质增效。
面向未来，唯有坚持“以训促就、以证促岗、以服务促稳”，让更多劳动者凭技能成就更好生活，才能在高质量发展进程中不断增强群众的获得感与安全感。