一、就业形势与政策背景 就业是民生之本。当前，我国经济结构调整与产业转型持续推进，劳动力市场供需错位问题依然突出，高校毕业生就业压力不减。每年春节后，人社部门集中开展的"春风行动"，已成为各地推动就业、促进劳动力有序流动的重要平台。山东作为劳动力大省和制造业强省，今年将精准对接产业需求、提升招聘实效作为稳就业工作的重点。 二、多地联动——招聘规模持续扩大 近期——山东多个地市相继举办大型专场招聘活动，参与规模和岗位供给均呈现积极态势。 烟台黄渤海新区人力资源市场举办了面向2026届高校毕业生的专场招聘会，160余家企业参与，集中提供岗位约4550个，涵盖新能源、先进制造、现代服务等领域。该新区近期还将围绕产业集群布局，分行业、分类别、分群体推进11场专项招聘活动。 滨州市博兴县161家企业携岗赴会，岗位涉及商用厨具、金属板材、精细化工等重点产业，提供就业岗位逾3600个。近万名求职者到场咨询洽谈，现场签约意向活跃。 潍坊市诸城市400余家重点企业分批参会，预计提供岗位9000余个，覆盖制造业、农业产业化、现代物流等支柱行业，为当地劳动力就近就业提供了充足选择。 三、供需错位仍是核心矛盾 招聘规模扩大的同时，结构性供需矛盾依然是制约就业质量的深层问题。部分企业反映技能型、复合型人才缺口较大，精细化工、智能制造等专业领域招聘难度持续偏高；部分求职者对薪酬待遇和职业发展的预期与企业实际条件存在落差，"有岗无人"与"有人无岗"并存的现象在局部领域仍较突出。 对此，各地人社部门正积极探索以产业需求为导向的精准招聘模式，通过分行业、分群体举办专场活动，提高岗位与求职者的匹配效率，从源头缓解结构性就业矛盾。 四、直播带岗拓宽求职路径 此次山东多地招聘活动在延续线下模式的同时，积极引入新媒体渠道，依托短视频平台开展"直播带岗"，将招聘现场实时呈现给更广泛的求职群体。该方式突破了地域和时间限制，让异地求职者也能直观了解岗位信息、企业环境和薪酬待遇，有效降低了求职成本，扩大了招聘活动的覆盖面。 线上线下共同推进的招聘模式，正在成为各地稳就业工作的新常态，也是公共就业服务顺应数字经济趋势、提质增效的具体体现。 五、前景展望 从山东此次"春风行动"的整体部署来看，各地正逐步从"广撒网"式招聘转向精准服务，以产业集群为依托、以专场活动为载体、以数字平台为支撑的就业服务体系正在加速形成。随着后续系列专场招聘活动持续推进，预计将有更多求职者通过精准对接实现高质量就业，为山东经济发展提供有力的人力资源支撑。
就业连着民生冷暖，也关系发展预期与社会信心。把"春风行动"办得更精准、更务实，既要用好招聘会此"面对面"的平台，也要在产业需求研判、人才培养衔接与权益保障等环节持续发力。让岗位供给更贴近产业、让就业服务更贴近群众，才能以更高质量的就业支撑高质量发展。