问题—— “岗位不够”“机会太少”是许多毕业生的直观感受；2025年秋季，天津市政协委员、天津市益融社会工作和志愿服务协同发展中心主任靳融带队走访多所高校。座谈交流中，学生集中反映招聘岗位数量有限、信息分散、选择困难等问题。同时，在创业园区走访中，不少青年创业者也提到办事流程繁琐、政策获取不对称、跨部门事项衔接不畅等困扰。表面上看是“找不到合适岗位”“办事不够顺”，背后折射出青年就业创业链条中的结构性矛盾。 原因—— 调研显示，就业岗位总量偏紧的压力客观存在，但更值得关注的是供需匹配效率不足与就业认知偏差叠加，放大了焦虑感。一上，部分高校学生择业视野偏窄，对少数热门行业、体制内岗位过度集中，信息不充分时更容易陷入“同质化竞争”；对天津重点布局的新兴产业、基层岗位以及中小企业岗位了解不足，使可选择空间被人为压缩。另一方面，政策供给与青年感知之间存在“信息差”和“体验差”：政策条款有，但获取渠道不够顺畅；窗口事项能办，但跨部门流转成本偏高；服务措施已出台，但缺少持续评估与及时反馈。靳融在与教育、人社等部门的多场座谈中发现，青年发展堵点往往不是某一个部门单独能解决，而是牵涉人才培养、岗位供给、产业需求、公共服务等多个环节，需要系统共同推进。 影响—— 岗位认知不足与服务体验不佳，容易让青年在求职和创业中陷入“反复比较—迟疑观望—焦虑加重”的循环，进而影响城市人才吸引与留用。对个人而言，择业面过窄会拉长求职周期、增加试错成本，甚至导致职业起点与能力匹配不足。对企业和产业而言，供需错配会抬高招聘成本，降低新兴产业用才效率。对城市发展而言，青年“愿不愿意来、留不留得下、发展得好不好”的感受，直接影响创新活力与人口结构优化。在产业转型升级和竞争加剧的背景下，若政策与体验之间的落差长期存在，部分青年可能把“可留下”变成“先观望”，从而错过引才留才的窗口期。 对策—— 针对“让青年在城市扎下根、安下心”目标，靳融将调研从“听意见”推进到“找办法”。她和团队设计两套问卷：一套面向在校大学生，聚焦“是否愿意来津、留津”以及行业岗位认知来源；另一套面向已就业青年，重点了解“发展获得感”和“办事便利度”。在回收3000余份问卷基础上，她不止停留在数据统计，而是深入园区与青年群体交流，梳理出更具操作性的建议方向：其一，提高岗位信息供给的精准度与可达性，推动高校就业指导与产业用工需求更紧密对接，引导学生把视线从“少数热门”拓展到城市重点产业、基层一线与成长型企业。其二，强化就业观念与行业认知引导，围绕新兴产业链、技能岗位、科研转化等方向开展更有针对性的职业教育与实践体验，减少因信息不足导致的盲目跟风。其三，针对创业与就业公共服务，建议建立政策效果追踪反馈机制，把“政策是否落地、青年是否感受到”纳入评估闭环；同时优化政务服务“最后一公里”，对跨部门事项推进流程再造、材料精简与线上线下协同，降低青年办事的时间成本与沟通成本，提升政策的可预期性与可操作性。 前景—— 随着天津加快培育新质生产力、推动产业结构优化升级，人才需求将呈现更鲜明的多元化、专业化趋势。把握此变化，关键在于提升青年与产业的“对接效率”：既要用更清晰的产业画像和岗位清单增强青年选择的确定性，也要用更顺畅的公共服务体验提升青年留津发展的信心。调研中，不少青年并不排斥基层或中小企业岗位，顾虑更多在于信息不透明、成长通道不清晰、政策兑现不及时。若能持续完善政策评估反馈、强化部门协同与服务流程优化，同时在高校阶段加强产业认知与职业规划引导，有望把“就业焦虑”转化为“发展动力”，让更多青年在城市找到合适赛道并形成稳定预期。
当青年人的职业理想与城市发展同向发力，“就业难”终将转化为高质量发展的人才红利；靳融委员的笔记本上最新写下的这句话，或许正是对这场就业攻坚的注脚——只有打破信息壁垒、贯通政策链条、更新职业认知，才能让更多青年在时代坐标中找到属于自己的位置。