中国打算在2025年这个时间点，专门去培养那种既懂AI技术又懂制造工艺的人才，用这种人才策略来应对技术变了以后的就业结构调整问题。毕竟在现在这种人工智能到处都在吹大风的时代，技术进步和找工作这事的关系变得特别实在又紧迫。 前两天，国务院新闻办公室那边开了个发布会，专门给大伙儿介绍工业和信息化部2025年的工作成绩。会上，工业和信息化部的张云明副部长就提到了，人工智能创新发展过程里可能带来的那些就业上的影响，他把自己观察到的问题和怎么应对都说得挺清楚，摆明了政府是想用一种积极开放的心态去驾驭这次技术变革。张云明副部长先说，大家都在担心AI发展会影响到工作这事是挺必然的。其实每次大的技术革命都这样，把老的工作岗位毁掉了，也就催生了新的行业、新的买卖还有新的职业。他特别强调，这种重构不代表岗位就没了，迭代也不代表人就被机器替代了。大家得用那种辩证的、发展的眼光去看这个过程。他是用历史上的经济规律来给大家做引导的，想让大家别光担心“机器会取代人”，能理性看待这个问题。 面对这种全世界都在面临的挑战，中国给出了一套明确的招数。核心就是“用实际的应用来带动人工智能发展”，不是单纯为了比谁的技术厉害，而是要把AI深深嵌入到实体经济里，特别是让制造业变个样。通过AI帮忙做研发设计、生产制造还有经营管理、市场服务这些事，改变大家的工作方式和生产方式，最后把整个经济的效率提上去，找到新的发展空间。在这个过程里，旧的工作岗位可能会变成别的样子，但肯定会有新的活儿冒出来。 人才就是连接技术创新和实际产业的那座桥。张云明副部长说解决问题的一个关键就是“提高大家的AI水平”，培养出一批既懂AI又懂制造业的跨界人才。这话说到了点子上，因为现在推动数字化转型的时候缺的就是这种人才。未来的人才战略不光需要顶尖的算法专家和工程师，还得要一大批能看懂工厂具体怎么运转、能利用AI工具去解决实际问题的复合型人才。这就要求学校和企业得一起改改现在的用人制度，赶紧把高等教育、职业教育还有在职培训这一套体系建好。只有这样才能用“人才红利”去支撑“智能红利”。 咱们回头看看历史就知道了。从工业革命到信息革命那会儿大家也害怕过技术会冲击就业岗位，但最后都是靠新产业的发展和旧产业的升级把生产力提上去了，就业的人也越来越多。张云明副部长引用这个历史规律就是想给大伙儿吃个定心丸。他说现在遇到的这点困难是发展中的问题，以后肯定会解决的。这种基于历史唯物主义的看法给了政策制定和大家的预期一个可靠的参考点。 在全球化这么深入的时代里，治理人工智能这事儿可不能光靠自己一个国家。张云明副部长说面对AI发展的时候，“一定要想着人类命运共同体”，用那种开放共赢的态度去加强国际交流合作。这体现了中国作为大国的责任担当。在技术标准、伦理规矩、治理规则还有培养人才的经验上都得跟别的国家好好合作一下。大家共享机遇、共担风险才是有效解决全球挑战、让好成果惠泽全人类的唯一办法。 看了这次发布会的这些说法就知道了，咱们国家对AI时代就业问题的应对路径很清晰：就是用融合应用来推动产业升级，用人才培养来打牢发展基础，用历史规律来增强大家信心，用全球协作来共同治理。核心逻辑就是别躲问题，要主动去抓住机会把技术带来的挑战变成经济高质量发展和人才优化的好事。 想要把这个逻辑落地最关键的就是要培养那种既懂AI又懂制造业的复合型人才队伍。我相信通过系统的规划和长期的努力，中国肯定能在AI和实体经济深度结合的新路上不断优化就业结构、扩大就业空间。这样不仅能给经济发展注入强劲动力，还能为应对全球性挑战贡献出咱们的智慧和方案。