四川天府新区直管区刚刚把它的人才目录进行了一次大升级。这就给这个区域带来了更多的机会。这次升级把目录从10个类别精减到了8个，一共涵盖了222条。这样做的目的是让人才更精准地和产业需求结合起来。马骥拍摄的四川天府新区一角展示了这次改革的背景。 马骥这次拍摄的是四川天府新区一角。这个地区的核心就是天府新区和天轩。他们把专利代理师和破产管理人这些紧缺人才也纳入进来了。这次修订后，天府新区还给人才设置了四个层次：A、B、C、D。每个层次都有相应的服务保障体系。这些措施就确保了人才链、产业链和创新链能够紧密地融合在一起。天府新区现在密切关注人才和企业发展需求，及时调整人才目录。 马骥为这次升级拍了照片。为了更好地吸引人才，天府新区决定把政策放宽一些。他们向用人单位授权，让他们自己认定人才。通过这个方式，很多非共识性人才就可以在这个区域找到发展舞台。天府新区这次还决定打破传统的评价壁垒。 这次修订后，有符合条件的人就可以通过这些途径申请认定同等层次的人才。比如A类人才每年可以举荐3名B、C、D类人才，B类每年可以举荐2名C、D类人才。国家级专精特新企业每年可以自主认定1名C类人才。这样一来就激发了用人单位引才育才的积极性。 为了方便大家使用新政策，天府新区还升级了智慧人才服务平台。这个平台可以让大家一站式解决各种问题：政策获取、在线咨询、申报办理和结果查询。这样就省去了很多跑腿的麻烦。 对于通过认定的A、B、C、D 类人才来说，天府新区给他们发放电子“天府新区英才卡”。这张卡包含了交通出行、生活安居等16大项服务类别。有了这张卡就可以享受对应层次的服务保障了。 接下来天府新区将继续以更开放的政策、更优质的服务和更包容的环境广聚海内外英才。让大家在这片创新沃土上各展其才、各尽其能。与新区同成长、共出彩。 （天轩）