地处乌蒙山区的永善县，作为国家乡村振兴重点帮扶县，常年有近10万劳动力外出务工，劳务收入占农民人均可支配收入的60%以上。
如何确保务工人员安全有序返岗，成为当地稳就业保民生的关键课题。
面对山区群众就业信息不畅、出行成本高等现实困难，永善县创新实施"三提前"工作法：提前两个月对接沿海用工企业，提前一个月摸排返乡人员就业意向，提前两周组织专车输送。
县人社局联合15个乡镇（街道）建立"一人一档"就业台账，依托东西部协作机制与浙江、上海等地签订32份劳务合作协议。
今年返岗服务呈现三大特点：一是输送时间较往年提前一周，抓住企业复工复产窗口期；二是目的地从传统珠三角向长三角、成渝经济圈拓展；三是送岗精度提升，匹配度达78%，较上年提高12个百分点。
在溪洛渡街道客运站，工作人员除发放装有白桔、苕丝糖等土特产的"乡情礼包"外，还开展劳动法规、防诈反诈专题培训。
这种"政府搭台、市场运作"的劳务输出模式已初见成效。
数据显示，该县务工人员年均增收约4.2万元，较留守务农收入高出3.8倍。
通过"老带新"机制，近三年累计带动1.2万脱贫人口外出就业。
目前建立的43个外出务工联络站，正持续提供岗位推荐、法律维权等后续服务。
着眼长远，永善县计划年内建成智慧就业服务平台，实现岗位匹配、技能培训、社保接续等"一网通办"。
县人社局负责人表示，将深化与输入地企业的"订单式"合作，重点培育建筑、家政等特色劳务品牌，力争年内农村劳动力转移就业稳定在9.8万人以上。
永善县的这一做法，体现了新时代就业服务工作的新思路。
从被动应对返岗潮到主动精准对接，从简单的信息发布到全程的贴心服务，这种转变反映了基层政府在推进高质量就业上的担当和作为。
通过建立完善的就业服务体系，不仅能够帮助务工人员实现稳定就业和增收致富，也能够为乡村振兴注入源源不断的动力。
这种以人民为中心的就业服务理念，值得进一步推广和完善。