就业是民生之本；今年以来，水城区把就业服务重心从行政中心下沉到基层社区，推出“家门口”招聘新模式，让求职者与用工企业对接更便捷、更高效。这既是对传统招聘方式的优化，也让就业服务更贴近群众实际需求。 从问题导向看，返乡劳动力、大龄求职者等重点群体常常面临信息渠道有限、往返奔波成本高等难题。传统集中式招聘会虽规模大，但对分散在各乡镇、社区的求职者来说，参与门槛不低。水城区抓住此痛点，把招聘服务送到群众身边，让就业机会更易获取。 在具体实践中，该区发挥人社部门、街道社区、劳务公司等协同作用。2月10日的新桥专场招聘会就是代表：20家省内外重点企业带着2000个岗位走进易地搬迁安置点，技术员、采摘工、操作员等岗位覆盖多个产业领域。“企业上门、服务上门”的方式，既降低了求职者的参与成本，也方便企业更精准地招到人。据统计，仅这一场活动就有400余人次达成就业意向，效果明显。 从服务体系看，水城区正构建纵向贯通、横向联动的就业服务网络。招聘活动延伸到发耳、红桥鱼塘等多个专场，覆盖从城市中心到乡镇社区的服务末梢。同时，通过与广东、浙江等地用工企业建立合作，拓展岗位来源和就业地域选择。“周周有招聘、月月有服务”的常态化安排，也让招聘服务从过去的零散走向连续、稳定。 在政策支持层面，水城区人社部门制定五项重点活动方案，形成衔接有序的就业促进体系。送岗上门专场招聘、技能提升专项培训、点对点劳务输出等举措，既解决当下的岗位对接，也兼顾劳动者技能提升。尤其是将返乡未返岗人员纳入“一对一”跟踪服务，并落实跨省务工交通补贴等支持，更突出精准服务、精准帮扶。 值得关注的是，水城区还把就业服务与产业发展结合起来。依托刺梨、猕猴桃、茶叶等特色农业产业，将留乡劳动力纳入职业农民管理，既拓宽就业渠道，也为增收提供更多路径。“外出务工”和“就地发展”两手抓、“就业服务”和“产业培育”相互促进，体现出更务实的就业治理思路。 从参与者反馈看，这一举措获得普遍认可。求职者在家门口就能了解岗位、应聘入职，省时省力；企业通过更贴近基层的招聘方式，更快找到合适人选；基层干部也在服务过程中更直接掌握群众需求，更优化流程。多方受益的效果，成为改革落地的直观体现。
稳就业既是民生之本，也是发展之基。把招聘会办到社区楼下、集市旁边，表面是服务场景的改变，实质是服务理念的调整——让公共服务更贴近群众生活半径，更及时回应现实需求。下一步，关键是把“一场热闹的招聘”转化为“长期有效的服务”：持续拓展岗位供给，做实技能提升，完善跟踪保障，让更多群众在家门口稳定就业，把“春风行动”的暖意延伸为常态化的民生支撑。