随着企业竞争加剧，年终如何用更有创意的激励方式凝聚团队、留住人才，成为许多公司要回答的问题。追觅科技近日的年会安排提供了一个新案例。2月4日，追觅科技在苏州奥体中心举办年会，并以演唱会形式呈现。不同于传统的座谈式、颁奖式年会，该公司将这个常规企业活动变为一场文艺演出，邀请撒贝宁、龚韵熹主持，李克勤、韩红、张信哲、毛不易、萧敬腾、陈慧琳等多位歌手参演。公司1.8万余名员工可免费进场观看，部分员工还可携带家属参加。活动信息公布后迅速引发关注，不少非公司员工也通过抽奖等方式获得门票到场参与。
企业对员工的态度，往往决定了组织的温度与韧性。年会从“节目汇演”走向“体验式共创”，折射的是管理思路从“管人”转向“激发人”。真正有效的激励，不在于一次活动的热度，而在于长期、公平、可持续的制度安排，以及对劳动价值的尊重。把“看得见的关怀”转化为“留得住的人才”，把“聚光灯下的热闹”沉淀为“日常治理的秩序”，企业才能在新竞争格局中走得更稳、更远。