就业这事儿可是关系到大伙儿生计的头等大事，要想社会稳当，首要任务就是把岗位给稳住、保住。党的二十届四中全会早就给咱指了方向，辽宁工会这回没含糊，把促进就业当成了服务大局、维护职工权益的大工程。 现在找工作，光靠老路子肯定不行，信息不对称、需求复杂得很。好在现在信息技术发展快，咱辽宁工会借着这股劲儿，决定把服务方式给改一改，从线下转到线上线下一起发力。他们专门搞了个叫“工会帮就业，乐业在辽宁”的牌子，“娘家人送岗”这活儿干得挺热火。 为了让人看清楚工作环境，工会干部直接跑去企业做直播。求职者坐在家里看屏幕，不但能直观感受，还能在线问问题，这信息可信度立马就上去了。2025年光是这类直播就搞了121场，省、市、县三级都覆盖到了，帮忙找工作的人有30多万。 线上平台也搭得顺手。省级的“辽工招聘”跟全国总工会的“就业帮扶云”连上了网，发个简历、唠唠嗑都能一站式搞定。到年底，光在国家级平台上注册的企业就有4365家。锦州那边还挺贴心，搞了个“管家式服务”，手把手教企业用平台。 线下服务这边也没落下。2025年，各级工会办了510场招聘会，一共提供了17.6万个工作岗位。线上线下互相补位，服务的面铺得挺广。本溪盯着重点产业办招聘会，丹东专门针对高校毕业生搞行动，阜新还把服务送到了乡村大集上。 对关键行业和人群，工会服务更精准。辽宁工会盯着造船业看，让葫芦岛市总工会领着渤海船舶职业学院去跟重点企业对接。这学校2025届的毕业生找着工作的比例有86.7%。鞍山给民营企业办助残招聘会，抚顺开职工夜校教人学手艺。 往后还得接着干。辽宁工会打算把“娘家人送岗”的牌子擦得更亮堂，把“云招聘”的对接做得更实诚。从政策怎么讲一直到反馈怎么收，都得弄个全链条的模式出来。未来还得让就业服务更上一层楼，给辽宁全面振兴多捧个人才和民生的腰杆。 从以前的“面对面”变成了“屏对屏”，这就是一种进步。只有紧跟时代步子、贴紧群众心窝子，服务才能又准又暖还管用。在高质量发展的大路上，工会组织靠着数字化转型和模式创新，正在给大伙铺出更宽的路来。这不仅给东北振兴攒下了经验，更是以人民为中心的思想在基层的生动体现。