哎，这次真的让人忧心，一家公司连工资都发不出了。本来15号该发工资了吧，结果这次只给了一半，剩下的还得等月底再发。可是我那个朋友就怕啊，担心到了月底又会往后拖。你想想，打工人每天起早贪黑的干活，不就是为了那点养家糊口的钱嘛？结果到了发薪日老板来这么一手，心情肯定立马就差了。其实我已经听过好几个类似的事儿了，比如那个酒业公司的朋友。他说他们公司的生意越来越难做了，仓库里堆的酒根本卖不出去。老板甚至让业务员自己想办法把酒卖出去，只要把酒卖了，卖酒的钱他自己先拿着，这就算是发工资了。这种情况真是让人无可奈何啊！老板不是没钱，只是钱都压在货上了。可是现在货卖不出去，资金也周转不开，员工的工资自然也就发不出来了。 老实说，员工也知道老板有难处，毕竟家家都有本难念的经。可问题是员工总不能真喝西北风过日子吧？对于大部分打工人来说，衣食住行都靠着那份工资支撑呢。要是工资不能按时到账，后果可就严重了！房贷车贷怎么办？逾期还款会影响征信记录啊！到时候不仅影响工作心态，还可能影响到生活质量呢！ 公司和员工本来是双向选择的关系嘛。可是很多时候员工总感觉自己处于弱势地位。比如领导让你加班，就算你心里不愿意也得硬着头皮上；老板说工资晚几天再发，你心里不满意也只能再等几天。现在职场大环境确实挺严峻的裁员降薪、拖欠工资这些事儿时有发生啊！遇到这些情况其实也没啥好抱怨的，抱怨也没用啊！要想避免跟这些不开心扯上关系就得学会提前打算好退路了。 其实啊，当你发现公司开始拖欠供应商货款或者财务、管理层和核心技术人员频繁离职的时候就得小心点儿了。一家公司现金流出问题的时候很容易引发连锁反应嘛！就像大家常说的“千里之堤溃于蚁穴”。而且优质公司的离职率一般都很低啊！如果一家公司核心岗位员工都开始频频离职那多半是公司出问题了。 要是你觉得公司可能撑不久了给自己留点退路总没错吧！