昆明市五华区的基层工会社会工作者王俊

昆明市五华区的基层工会社会工作者王俊，给全国工会干部教育培训体系带来了新的实践力量。2016年，全国总工会、民政部和人力资源和社会保障部印发了相关意见，为地方探索提供了政策框架。云南省和昆明市迅速跟进，昆明市总工会联合市民政局和市人社局出台实施办法，构建了全流程闭环管理体系。这套体系为基层社工划定了成长跑道，解决了无人办事、无能力办事和无资源办事的困境。王俊就是这个体系的受益者之一。他作为新入职的工会社工，经历了四年的成长与蜕变。他通过入职初的入门培训和“369培训计划”，逐渐提升自己的专业素养和服务能力。昆明惠工社会服务中心编纂的23万字工具书成为他的重要参考。同时，他参与省级技能竞赛获得一等奖，实现了能力的迭代升级。五华区总工会为王俊配备了经验丰富的导师，通过“传帮带”使其深入具体工作。他在农贸市场建会和科创大厦楼宇企业服务中展现出独特智慧。从被动要求建会到主动服务吸引建会，王俊转变了思维方式。这次入选全国师资名单具有象征意义，不仅是他个人职业生涯的跨越，也是近年来工会系统推进社会工作人才队伍建设的一个缩影。这次制度赋能与一线淬炼相结合的模式展示了新时代背景下工会组织创新的成功案例。它通过制度创新、专业赋能和实践淬炼相结合的方式夯实了基层工作基础并激发了基层人才活力。王俊从一名基层社工到全国讲师的进阶之路并非孤立个体奋斗故事而是社会治理领域专业人才队伍建设的有益探索之一。