当前，我国事业单位招聘中普遍存在学历门槛过高的问题；数据显示，2022年全国事业单位招聘中，72%的岗位要求本科及以上学历，而中专或高中学历就能胜任的岗位仅占8%。这种"唯学历"现象，使得不少技术过硬但学历不足的专业人才难以进入体制内工作。
事业单位招聘向能力导向转变，本质上是让用人标准回归岗位实际需求。学历固然重要，但不该成为衡量所有岗位的唯一标准。让技能人才公平竞争，既是对劳动价值的尊重，也是提升公共服务效率的必要举措。随着配套措施完善、考核方式优化和社会观念更新，"以能力论英雄"的理念有望在更多领域落地生根。