【问题】 每年春季退役季，大批军人返乡后面临现实挑战。如何适应社会角色转变、解决复学就业难题、保持军人作风，是退役士兵的三重考验。恩阳区2026年春季返乡退役军人中，约23%为高校读生，57%有就业需求，普遍存在政策信息不对称、职业规划不清等问题。 【原因】 为满足此群体需求，恩阳区退役军人事务局创新服务模式。一上建立“退役即接续”机制，提前对接部队掌握人员信息；另一方面整合教育、人社等12个部门资源，将原本需多地办理的14项手续简化为“一窗受理”。数据显示，该区已连续三年实现返乡手续当日办结率100%。 【影响】 在喜鹊社区的小吃店里，退伍士兵龙涛每天清晨5点半起床整理内务的习惯，折射出军人作风融入日常的变化。其父亲坦言：“孩子把部队的纪律性带回了家。”这种转变不仅体现在生活细节上——区就业服务中心统计显示，近三年返乡退役军人创业成功率比普通群体高18个百分点，用人单位对其纪律性、执行力满意度达92%。 【对策】 恩阳区推出的“三送三跟”服务形成闭环：送政策汇编、送岗位信息、送技能培训；跟进修学进度、跟踪就业情况、跟进创业需求。巴山红退役军人志愿服务队搭建“老兵帮新兵”平台，现有126名成员通过经验分享、结对帮扶，累计协助87名战友成功就业。 【前景】 随着《退役军人保障法》深入实施，各地优抚政策持续加力。恩阳区正探索“服役—退役—就业—发展”全周期服务链条，计划年内建成退役军人创业孵化基地。龙涛等青年退役士兵选择“先完成学业再服务国防”的路径，体现新时代军人“退役不褪志”的精神追求，也为基层兵员储备提供新思路。
退役军人从军营归来，带回的是纪律、作风与担当；地方能否以更精细的制度供给和更贴心的公共服务承接这份担当，决定了他们能否在新岗位上继续发光。把欢迎停留在仪式上不难，难的是把服务落到细处、把保障延伸到长处。让每一名退役军人返乡后“办事有门、就业有路、成长有梯”，不仅是尊崇的具体体现，也是将宝贵人力资源转化为治理效能与发展动能的长远之策。