在你评上工伤五级的时候，能享受到一笔一次性补偿。这笔钱的标准是18个月的本人工资，钱由工伤保险基金来出。你要知道，算这18个月的工资，得看你受伤前12个月平均交的多少，只要低于当地平均工资的60%，就按60%来算；要是超过了当地平均工资的300%，就按300%来定。如果你和单位保留着劳动关系，单位给你安排适合的工作；要是安排不了活儿，单位就得按月给你发津贴，数额是你本人工资的70%。要是这个津贴发下来还没达到当地最低工资标准，单位还得把这个缺口补上。在医疗保障方面，只要符合目录的费用、住院费、药费，全都由工伤保险基金全额报销。要是需要住院吃伙食补助，或者去外地就医产生交通食宿费，也都能按规定去报销。如果确认你需要安装假肢这些辅助器具，费用也是依法可以报销的。至于你停工治疗的这段日子，原来的工资福利待遇一点都不会变，单位每个月照发。通常这个停工期不超过12个月，要是特殊情况还需要鉴定延长的话，延长的时间加起来最多也不能超过12个月。等到你主动提出要解除或者终止劳动关系的时候，单位和工伤保险基金会给你两笔钱。工伤医疗补助金由工伤保险基金出这笔钱；伤残就业补助金则是由用人单位支付。这两笔钱具体是多少呢？多数地方是按当地职工月平均工资乘以固定的月数来计算的。最后总结一下：一次性补助是18个月本人工资；按月拿的津贴是本人工资70%（但不能低于最低工资）；离职时能拿到工伤医疗补助金加伤残就业补助金（各省标准不一）；全程的保障包括医疗费全报、停工留薪期间工资照发。