人民网3月12日在北京报道（记者杜燕飞），人才市场正迎来巨大变化。科锐国际在发布的2026人才市场洞察报告中指出，新技术正推动市场对AI应用、数字营销等专业人才的需求持续增长。报告特别指出，随着科技的快速发展，传统行业和新兴领域都在寻求能给企业带来突破的复合型人才。在产业竞争加剧的环境下，人工智能已经从理论阶段进入了落地实践阶段，很多公司开始把重点放在多模态和场景化AI人才上。AI相关的岗位需求不仅更深入技术层面，还变得更具体，对技能的要求也更加多元化。数据治理、AI安全评估和合规审核这些新职位的热度也随之上涨。在汽车和高端制造领域，动力电池、车规级芯片以及车载操作系统的人才缺口明显。生物医药领域也面临着细胞与基因治疗、核酸药物产业化的挑战，具备源头创新能力的前沿技术人才被视为“刚需”。企业出海时需要更多能整合全球资源和推动本地化落地的高端管理、市场开拓以及跨界赋能人才。深谙本地市场且拥有丰富客户资源的当地人才被认为是企业出海成功的最优选择。刘萌萌是科锐国际研究中心的负责人，她强调人才必须主动拥抱变化。她建议建立一个“兀型”能力结构：既要在算法、系统或工程等某一领域有足够深度的专业知识，又要横向了解行业业务和产品，明确技术如何解决实际问题。通过这种方式，人们可以在项目成果中提升自己的能力，构建差异化优势并在激烈竞争中实现价值跃迁。