春节刚过，天津经开区的长城汽车基地开始生产魏牌高端SUV了。这个时候产能上来了，企业招人的需求也一下子增加了很多，尤其是那种急缺的岗位。为了保证重点企业的生产能顺利进行，天津经开区决定把政府搭台、企业唱戏的办法用起来。他们特地邀请了长城汽车股份有限公司天津哈弗分公司、曼德汽车零部件（天津）有限公司、诺博汽车零部件（天津）有限公司这5家长城的子公司，还有滨海新区人社局以及35家重要的人力资源服务机构一起来开了个对接会。这次会议由经开区人社局牵头组织，主要是给企业找工人。会上先把长城缺多少人、情况多急、具体缺什么岗位这些情况都说清楚了。然后这5家子公司的负责人又把人数、具体要求、工资福利、合作费用这些细节都解释了一遍。接下来大家就在用工周期、怎么管人和后勤保障这些事儿上聊了很多，有好几家机构当场表态，说要把帮长城招工当成近期的重点工作。除了找市场上的人，这次对接会还把校企合作给搭上线了。滨海新区第一职业技术学校也在经开区人社局的组织下来了现场。学校把现在有什么专业、学生多少、毕业生情况说了说，企业这边也说了新车型投产以后需要什么样的技能人才。两边在学生实习、定向输送上聊得热火朝天，还打算以后搞订单班培养模式和产教融合项目，让学校和企业的人才供需能接上头。这其实就是天津经开区通过政府服务把企业需求跟市场化的机构服务还有院校的培养有效连起来的一次尝试。现在是给企业当前的生产保了供，以后还能为推进人力资源服务业和制造业的深度融合积累经验。接下来天津经开区还会盯着重点企业的用工动向不放，一直把服务模式优化好，好给区域产业高质量发展提供坚实的人力保障。