新年伊始，“熬”字似乎从一些党员干部口中悄悄冒了出来。他们看似轻松地说出“又熬了一年”“有些熬不动了”，实际上话里藏着沉甸甸的味道。这种“熬”，往往不是忍受和坚持，而是时光的虚度、精力的消耗，甚至变成了应付了事、得过且过的借口。 现实中有不少人在办公室里盯着日历过日子，脑子里想的不是事业发展，而是怎么在职位上熬资历、盼晋升。久而久之，他们习惯了对工作漠不关心，遇到问题绕道走，只求没有过错。这种消极的“熬”，让人失去了朝气和活力，也耽误了发展的机会。 还有一种看似积极的“熬”也值得注意。深夜里，领导还在办公室，几名干部陪着不走。他们以为这就是敬业的表现，觉得自己没有功劳也有苦劳。其实这种形式主义的“烛光”，本质上依然是消极的。 从最终结果来看，就算是熬出头了，也未必能真正赢得威望和底气。因为个人价值的实现、事业的进步从来不是靠“熬”出来的，而是靠实实在在的“干”。 那种消极的“熬”，背后往往藏着避责心理、本领恐慌和不良风气。个别党员干部曾经意气风发，后来心态失衡、精神懈怠，觉得自己怀才不遇、壮志难酬。 要破除这种念头，需要组织营造好的环境和机制；也需要党员干部反思自己：人生的意义何在？工作的价值是什么？树立正确的观念。 毕竟干部的名字里就有“干”字。要想有成绩，不在于熬多久，而在于干多少。与其去“熬”，不如去行动起来。 等到下一个新年钟声敲响时，希望每个人都能坦然地说：这一年我没有虚度光阴，干得很漂亮！