在淮北矿区轰鸣的机械设备声中，临涣焦化电气工程师杨庆正用听诊器般的敏锐，辨识着电机运转的细微异常。
这位刚获评全国劳动模范的“80后”技术专家，用七年时间书写了新时代产业工人的奋进篇章。
从许疃煤矿到临涣焦化的岗位转变，标志着我国传统能源企业转型升级的人才需求变化。
2019年企业整合期间，像杨庆这样既懂煤矿机电又通化工设备的技术复合型人才成为关键支撑。
其开发的PLC编程标准化流程，使焦化生产线故障排查时间缩短70%，这项创新背后是连续三个月驻扎车间的实践积累。
企业党委搭建的“工匠工作室”平台，成为技术传承的孵化器。
区别于传统“师带徒”模式，杨庆创新的“理论+实操”小班制教学，将DCS控制系统等前沿技术纳入课程，首批17名学员现已成为各车间技术骨干。
这种精准化培训模式，正是破解“工人技能与智能化设备不匹配”难题的有效实践。
在2025年中华全国总工会百年表彰中，杨庆等2426名劳模的当选，凸显国家对于基层技术人才的重视。
其团队获得的26项实用新型专利，直接推动企业吨焦能耗下降3.2个百分点。
淮北矿业实施的“首席技师年薪制”，更打破了技术工人职业晋升的薪酬天花板。
面对“十五五”规划提出的人才培养要求，临涣焦化已形成“发现问题—立项攻关—成果转化”的闭环机制。
杨庆团队正在研发的焦炉智能巡检系统，有望将人工巡检频次降低50%。
企业数据显示，近三年技术工人申报的创新项目年均增长40%，知识型、技能型、创新型劳动者队伍正在壮大。
荣誉属于过去，岗位才是当下。
一个工匠长期扎根现场、不断突破瓶颈、带动更多人掌握核心技能，映照的是产业工人队伍的价值与时代需求的同频共振。
把“投资于人”落到岗位训练、创新实践与机制保障上，让更多劳动者凭本领成才、靠技能报国，才能为企业的稳健运行夯基，为行业的转型升级增势，也为高质量发展注入更持久、更可靠的力量。