一、事件经过：职期间遭遇多重侵权 湖南某公司一名女职工近日通过法律援助渠道反映，其与公司依法签订劳动合同并正常工作，但自去年起工资持续被拖欠，累计欠薪长达10个月； 更为严重的是，当事人处于孕期且正常在岗期间，公司于2025年12月31日单上停缴社会保险，并社保系统中将停保原因登记为“员工主动离职”。该虚假记录直接导致当事人无法正常报销产检费用，后续生育津贴及失业保险金申领也受到影响。 当事人多次就欠薪、社保停缴及信息更正等问题与公司负责人沟通，要求更正停保信息并提供配合材料，均未获回应。此后，公司虽短暂恢复社保缴纳至2026年2月，但随后再次停缴，停保原因仍填报为“员工主动离职”。截至目前，当事人权益仍在持续受损。 二、法律分析：多项违规行为性质严重 湖南瀛启律师事务所律师彭毅对此案进行了分析，认为涉事公司可能涉及多项违法违规行为。 其一，长期拖欠劳动报酬。根据劳动合同法等对应的规定，用人单位应按时足额支付工资。连续欠薪10个月已构成严重违约，劳动者有权依法解除劳动合同并主张经济补偿。 其二，违规停缴社会保险。社会保险法明确，用人单位负有依法为职工缴纳社会保险的法定义务。单上停缴不仅违反法律规定，也直接损害劳动者的社会保障权益。 其三，虚构离职原因。公司社保系统中填报虚假停保原因，属于虚构劳动关系状态的行为，侵害当事人权益的同时，也可能违反相关行政法规。 其四，侵害孕期女职工特殊权益。现行法律对孕期、产期、哺乳期女职工设有专门保护。用人单位在此期间实施上述行为，情节更重，依法可能承担更不利的法律后果。 三、维权路径：当事人依法启动仲裁程序 面对持续侵权，当事人于2026年1月初依法向公司邮寄送达被迫离职通知书，确认解除劳动关系，并向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁庭已定于3月27日开庭审理。 被迫离职通知书的送达，是当事人依据劳动合同法第三十八条行使解除权的重要步骤。该条款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。 四、专业提示：证据完备是庭审胜诉的基础 案件即将进入庭审阶段，彭毅律师就证据准备提出建议。他强调，劳动争议案件高度依赖证据的完整性与关联性，当事人应围绕以下要点整理材料。 劳动关系上，应准备劳动合同原件、工作证件、考勤记录及日常工作往来记录，用于证明劳动关系存续及岗事实。 欠薪事实上，工资条、银行流水，以及与公司就欠薪沟通的聊天记录、录音等，可作为主张工资的关键依据。 社保违规方面，社保缴费明细、停保记录截图，以及与公司交涉社保问题的相关凭证，可直接证明停缴情形及原因登记情况。 孕期状况方面，医院出具的妊娠诊断证明、产检记录等，既可证明孕期身份，也是主张相关特殊保护的重要材料。 仲裁程序方面，仲裁申请书、证据副本、仲裁受理通知书等程序性文件，应完整留存备查。 律师表示，若上述证据能形成清晰链条，将更有利于当事人就拖欠工资、补缴社保及相应赔偿等诉求依法维权。
此案不仅关乎一名孕期女职工的合法权益，也暴露出部分用人单位用工管理与社保合规上的漏洞；要减少类似问题，劳动者需要提高取证与维权意识，监管部门也应加强执法与监督，推动用工行为更规范。该案仲裁结果仍待揭晓，其处理进展值得关注。