问题——高水平创新人才供给与产业升级需求仍存“时间差”“结构差” 粤港澳大湾区正加快建设国际科技创新中心和高水平人才集聚地，战略性新兴产业、未来产业等领域对青年科研骨干的需求持续增加；另外，基础研究优势、产业化场景和跨境科研组织方式三地分布并不均衡，青年人才在国际化平台锻炼、在真实产业场景中验证技术的机会仍有待更打通。如何更高效衔接港澳科研优势与广东完备的产业链、供应链和应用场景，成为提升区域创新体系整体效能的重要课题。 原因——顺应“科研强项+产业场景”互补格局，制度化联培成为现实选择 从创新要素看，港澳高校与实验室在基础研究、国际合作和学术网络上积累深厚；广东制造业体系较为完整，应用场景丰富，便于技术验证、工程化放大和产业落地。优势互补之下，过去人才跨境流动、培养路径衔接、经费统筹诸上仍缺少更稳定的制度化通道。为回应这些瓶颈，全国博士后管委会办公室与广东省人力资源和社会保障厅联合香港学者协会、澳门科学技术协进会组织实施两大“湾区项目”，并依托广东省1214个博士后设站单位与港澳高校及实验室开展协同，探索更具可复制性的跨境培养机制。 影响——从“单点合作”迈向“链式联动”，推动科研与转化同频共振 根据新发布的申报指南，2026年度香江学者计划（湾区项目）与澳门青年学者计划（湾区项目）启动申报，继续面向海内外优秀青年博士、博士后发出“湾区邀约”。项目延续每人粤港澳联合资助72万元支持力度，突出跨境联合培养与成果转化导向，探索“科研港澳、转化在广东”的协作模式。 值得关注的是，供需两端同步发力：港澳高校今年共提出448个项目岗位需求，科研团队参与度和合作热度提升；资助规模上，两大项目合计资助40人，其中澳门青年学者计划（湾区项目）资助名额由2025年的10人增至20人，香江学者计划（湾区项目）资助名额保持不超过20人。随着名额扩容与岗位增加，跨境联合培养对青年人才的吸引力以及对区域创新的带动作用有望进一步增强，推动科研链、人才链与产业链更紧密衔接。 对策——稳定规则、精准选才、强化落地，提升项目产出质量 一是突出“面向产业、面向前沿”的选题导向。项目聚焦制造业当家和两业融合，面向战略性新兴产业、未来产业与新赛道开展联合培养，推动科研选题更早对接关键核心技术攻关与产业共性需求。 二是完善青年人才成长通道。本次申报时间为2026年3月至4月下旬，广东省内在站博士后、拟进站优秀博士、在职博士及博士后科研人员均可申报；申请人年龄一般不超过35周岁，博士毕业年限原则上不超过3年。通过明确标准、优化流程，有助于吸引具有创新潜力与跨学科能力的青年人才参与。 三是强化协同管理与成果转化支撑。依托广东博士后设站单位的产业承载能力，与港澳高校、实验室建立更紧密的联合课题、联合导师与联合评价机制，推动形成从基础研究、技术开发到中试验证、产业落地的闭环路径。同时，围绕知识产权、科研伦理、跨境科研合作规范等环节完善配套服务，提升项目运行效率与产出质量。 前景——以常态化联培塑造湾区人才竞争新优势 从首年探索到第二年常态化开展，项目的品牌效应持续显现，显示出大湾区对青年科技人才的集聚能力在增强。随着岗位持续释放、资助规模扩容以及协同机制逐步成熟，“湾区项目”有望在更大范围内促进人才跨境流动与科研协作，推动港澳科研优势与广东产业体系更深叠加，带动更多原创成果在湾区完成工程化与产业化，进一步夯实大湾区高质量发展创新支撑。
粤港澳博士后联合培养计划的持续推进，反映出大湾区在制度创新与人才协同上的探索；通过打通行政区划带来的壁垒、整合三地优质资源，这个机制为区域协同发展提供了可借鉴的路径。随着项目规模逐步扩大、培养模式更加成熟，大湾区有望加快形成更具全球竞争力的人才集聚高地，为国际科技创新中心建设提供更稳定的支撑。