（问题）社会结构调整、城市治理日益精细的背景下，如何把崇德向善的价值追求落到看得见、用得上的公共服务上，把一时的“志愿热情”变成可持续的常态机制，成为各地推进精神文明建设绕不开的现实课题；尤其是服务需求更细、更杂，基层事务更复杂，仅靠阶段性活动难以形成长期影响，亟需用制度化的典型引领和项目化的实践载体，让雷锋精神融入日常、化作经常。 （原因）基于此思路，潍坊近年来持续开展岗位学雷锋标兵选树发布，强调“在岗位上学、在工作中做”，把价值倡导与职业规范、行业标准结合起来。此次在寒亭区举行的第九批全市岗位学雷锋标兵发布仪式，延续“树典型、讲故事、带队伍、建机制”的路径：现场发布王安康等10名个人、潍坊诸城市消防救援局等10个集体为第九批全市岗位学雷锋标兵，并通过事迹短片展播、主题宣讲等形式，集中呈现一线岗位的坚守与奉献。国网潍坊市寒亭区供电公司开元供电所标兵代表张少杰结合工作体会表示，在平凡岗位上从“按流程做”到“主动往前一步”，并带动更多人一起参与，是雷锋精神在现实中的体现。同时，潍坊邀请第八批全省岗位学雷锋标兵代表宣读“弘扬雷锋精神 践行核心价值观”倡议书，更凝聚共识、扩大示范带动。 （影响）典型发布不仅是对先进个人和集体的肯定，更重要的是沉淀出可复制、可推广的做法和服务标准。一上，通过把“干一行爱一行、钻一行精一行”的敬业精神落到具体工作中，推动各行业把服务质量、应急处置、群众工作方法等纳入日常管理与评价，带动公共服务提质增效。另一方面，典型事迹的传播更容易形成“人人可学、处处能为”的社会氛围，推动志愿服务从“节日化”走向“常态化”，从“分散式”走向“组织化”。 值得关注的是，潍坊同步发布“2026年潍坊市新时代文明实践重点项目”，共30个项目分获一、二、三等奖，覆盖家庭教育、文化传承、心理援助等领域。这一安排表明了从“办活动”向“做项目”的转变：通过明确目标、服务对象、实施路径和评估标准，把文明实践由单点推进扩展为系统供给，提升资源整合效率和服务精准度，更好回应群众教育引导、精神文化、心理健康等的实际需求。 同时，由新就业群体组成的“‘锋’行潍坊先锋服务队”正式成立并举行发车仪式。近年来，快递员、外卖配送员、网约车司机等新就业群体规模扩大、覆盖面广，常年穿行于社区街巷，熟悉城市运行的“毛细血管”。把这支力量组织起来、引导其参与社会服务和基层治理，是顺应城市运行新变化的探索。潍坊提出发挥其“离群众生活最近”的优势，推动其从单纯的“送货人”延伸为基层治理“合伙人”，既提升社区服务的即时响应能力，也为共建共治共享的治理格局注入新动能。 （对策）要让雷锋精神在新时代持续焕发活力，关键在于把价值引领转化为可执行的制度安排和可衡量的治理成效。下一步可从三个层面持续推进：其一，完善典型选树与培养机制，坚持面向基层、面向一线、面向群众，把“可学可做”作为重要标准，形成“发现—培育—推广—回访”的闭环；其二，推动文明实践项目化运行，围绕“一老一小”、家庭教育、心理健康、公共安全、文化供给等重点领域，强化需求摸排和效果评估，促进优质项目跨区域复制；其三，健全新就业群体参与治理的支持体系，在培训、激励、权益保障、阵地建设等上提供条件，畅通其参与社区服务、文明宣传、应急协助的渠道，让其参与“有意愿、有平台、有保障、有效果”。 （前景）随着典型引领不断深化、项目体系日益完善、社会力量更广泛参与，雷锋精神在潍坊有望从“集中宣传”进一步走向“制度融入”，从“个体感动”进一步转化为“群体行动”。可以预见，更多立足岗位、服务群众的实践将进入城市治理的常态运行，文明实践与民生服务将更紧密衔接，为基层治理现代化提供更稳定的社会动员和公共服务供给。
当配电网检修工手中的扳手、外卖骑手车筐里的餐食都成为传递温暖的方式，雷锋精神就真正融入了城市的日常；潍坊的实践表明，弘扬雷锋精神既要守住为人民服务的根本，也要用更贴近现实的机制和载体，让传统美德在当下持续生长。在这座连续六届蝉联全国文明城市的齐鲁之城，“人人可为、处处能为”的学雷锋新生态正在形成，为精神文明建设提供了可借鉴的基层样本。