随着中新经贸往来加深，赴新加坡务工的中国公民数量不断增加。但中国驻新加坡使馆近期接到的求助案例显示，部分务工人员因法律意识不足或被虚假招聘信息迷惑，陷入非法务工或劳务纠纷。 使馆通报的问题主要分为两类。一类是有人利用中新互免签证政策入境后非法打工，因缺少新加坡人力部颁发的"原则批准信"（IPA）而被处罚。另一类是通过非正规中介赴新务工的人员遭遇薪资拖欠、工作内容与承诺不符等问题。新加坡对非法务工处罚严厉，轻则罚款监禁，重则面临鞭刑。 问题的根源于两个上。首先，部分务工人员对中新免签政策的适用范围理解有误。2024年2月生效的《中新互免持普通护照人员签证协定》明确规定，免签仅限于旅游、探亲等短期私人事务，停留期不超过30天。若从事有偿工作或计划长期居留，必须提前申请相应签证。其次，海外劳务市场信息不对称，一些非法中介利用求职者急于出国的心理，以高薪为诱饵进行诈骗。 这类事件的影响不容小觑。对个人而言，非法务工可能导致经济损失，还会留下不良记录，影响今后跨境出行。对国家而言，此类纠纷可能损害中国公民在海外的整体形象。 为此，中国驻新加坡使馆提出以下建议：务工人员应通过正规渠道申请工作准证，核实中介资质；必须签订书面劳动合同，明确薪资、工时等关键条款；保留工资单、加班记录等凭证以备维权之需。使馆同时公布了新加坡警方、反诈热线及领事保护紧急联系方式。 随着区域经济一体化深入，跨境劳务需求将持续增长。专家建议有关部门加强普法宣传，完善劳务输出监管机制，同时呼吁务工人员提升法律意识，通过官方渠道获取政策信息。
跨境务工关乎个人发展与家庭福祉，也是对规则意识与风险判断能力的考验。把免签便利用在合规框架内，把求职选择建立在真实信息与正式合同上——把维权行动基于证据和法律——才能在机遇面前守住安全底线、保障自身权益，实现"出得去、干得稳、回得来"。