把更多荣誉授予奋斗一线的劳动者、把先进典型树立在产业发展最前沿，是推动高质量发展的重要支撑。甘肃省总工会近日部署开展2026年甘肃省五一劳动奖评选表彰工作，围绕弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深入发挥先进典型示范带动作用，引导广大职工在推进中国式现代化甘肃实践中担当作为、建功立业。 问题：在结构转型与新业态发展加快背景下，如何更精准地把荣誉资源投向关键领域、关键岗位，如何用制度化方式确保评选公信力与导向性，成为各地劳模评选面临的共同课题。部分行业岗位流动性强、用工形态多样，先进典型的发现、推荐、审核也更需要统一标准与多部门协同把关。 原因：甘肃此次评选在名额设置与结构比例上突出“向产业、向一线、向创新”倾斜，旨在与高质量发展需求相衔接。据通知，2026年拟表彰五一劳动奖状30个、奖章230名、工人先锋号70个。其中奖章常规表彰210名，另设单列表彰不超过总数10%（20名），为急需紧缺领域和特别贡献者预留空间。推荐范围覆盖企业、事业单位、机关和社会组织，并明确包括新经济组织、新社会组织和新就业群体，回应数字经济、平台经济等新业态对劳动者激励机制的现实需求。 影响：一是进一步强化鲜明的基层导向。奖章推荐对象中，产业工人比例不低于35%，一线职工和专业技术人员不低于20%，科教人员不低于20%，县处级干部控制在10%以内，有利于把荣誉更多授予直接创造价值、推动创新的群体。二是突出对非公经济与重点产业的支持力度。非公有制企业及其职工在三类奖项中的比例均不低于35%，并要求“十五五”规划重点产业领域推荐对象比例不低于35%，有助于把劳动竞赛与产业链提升、科技攻关、绿色转型等任务结合起来，增强典型示范对产业发展的牵引作用。三是以硬约束维护评选权威。通知明确参评对象需在服务高质量发展、科技创新、乡村振兴、美丽甘肃建设、民生福祉改善等贡献突出，同时划出“红线”：近三年发生重特大安全事故、拖欠工资、未建工会、劳动关系不和谐、环保不达标等单位及负责人不得申报；副厅级及以上单位及干部不纳入评选对象。这些规定把安全生产、依法用工、生态环保等底线要求前置，释放“荣誉与责任对等”的鲜明信号。 对策：为确保评选经得起检验，本次程序设计强调公开透明和多重审核。评选坚持自下而上、逐级审核、差额推荐，基层单位须经职工（代表）大会审议并公示5个工作日，充分保障职工知情权、参与权、监督权。推荐单位将按管理权限征求纪检监察、组织人事、公安、应急管理、生态环境、税务、市场监管等部门意见，形成对政治表现、合规经营、安全环保等上的联动审查。省总工会将组织初审、复审并开展省级公示，最终报省功勋办审批后表彰，以制度链条提升公信力。 前景：从导向看，甘肃将评选工作与“十五五”重点产业布局相衔接，并将新就业群体纳入推荐范围，表明了对新质生产力培育、现代化产业体系建设的关注。随着评选标准进一步向创新贡献、岗位建功、守法合规聚焦，预计将推动更多单位把科技攻关、技能提升、班组建设与劳动竞赛结合起来，把“争先进、学先进”转化为提质增效、稳岗扩岗、守牢安全环保底线的实际行动。
劳动创造幸福，实干成就伟业。甘肃省五一劳动奖评选工作的启动，不仅是对先进典型的褒奖，也是对劳动价值的尊重、对奋斗精神的弘扬。当评选更向产业工人和基层一线倾斜，当更严格的标准为荣誉把关，这项工作也在推动形成崇尚劳动、尊重劳动、热爱劳动的社会氛围。期待更多扎根一线的劳动者通过该平台脱颖而出，在陇原大地书写新时代的奋斗篇章。