在干部队伍建设中，传统年度考核存在的滞后性、片面性问题日益凸显；晋城市市场监管局作为山西省委组织部指定的平时考核试点单位，针对"重结果轻过程""重形式轻实效"等问题，创新构建了一套贯穿全年的动态评价体系。
考核的本质是导向。将"年终一评"变为"全程记录"，把"纸面分数"转化为"成长动力"，既是干部管理方式的创新，也是治理理念提升。通过更明确的标准、更严格的流程、更有效的运用机制来评价干部表现，才能让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人得激励，为高质量发展和基层治理提供有力的人才保障。
在干部队伍建设中，传统年度考核存在的滞后性、片面性问题日益凸显；晋城市市场监管局作为山西省委组织部指定的平时考核试点单位，针对"重结果轻过程""重形式轻实效"等问题，创新构建了一套贯穿全年的动态评价体系。
考核的本质是导向。将"年终一评"变为"全程记录"，把"纸面分数"转化为"成长动力"，既是干部管理方式的创新，也是治理理念提升。通过更明确的标准、更严格的流程、更有效的运用机制来评价干部表现，才能让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人得激励，为高质量发展和基层治理提供有力的人才保障。