当前文旅产业加快复苏转型，主题乐园、综合度假区与高端酒店等业态对复合型人才的需求不断增长。但高校毕业生就业仍存在结构性矛盾：企业需要"上手快、适配强、服务精、懂运营"的人才，而部分学生在岗位认知、实践经历与职业规划上还有差距，导致"有岗位但不匹配""有意愿但不稳定"等现象。 从行业看，文旅消费呈现品质化、体验化、数字化特征，企业更看重安全管理、客户体验、产品策划、数据运营等能力，传统单一技能岗位正向"技能+管理+创新"的复合方向转变。从教育看，课堂教学与实际场景存在时间差与信息差，实习质量、校企对岗位标准的共识度直接影响学生就业与企业用工效率。 为打通供需两端，该学院副院长邢岸带队，赴江浙沪地区开展专项调研。调研组先后走进常州恐龙园、上海迪士尼度假区、湖州龙之梦景区、舟山开元森泊度假区，以及杭州久泰饭店、杭州钱江新城万豪酒店、上海外滩瑞吉酒店等企业，围绕人才培养衔接、实习岗位供给、校企协同育人等进行深入沟通。企业介绍了服务标准化、产品创新与团队管理的用人导向，提出了实习带教、岗位轮训、评价考核等建议。学院则就专业课程设置、实践教学、学生职业素养等与企业交换意见，力求在人才培养上形成更高水平的协同。 调研期间，团队还走访了正在岗位实习的学生，了解其工作内容、生活保障与职业发展规划，鼓励他们在一线实践中锤炼服务意识、沟通能力与应急处置能力，尽快完成从"学习者"到"职业人"的转变。 学院表示将把企业反馈转化为具体举措：一是紧贴行业变化，完善专业方向与课程模块，强化数字化运营、客户体验管理、项目执行等能力培养；二是提升实习质量，推动校企共同制定岗位标准、带教方案与评价体系，形成可持续的实习就业衔接通道；三是健全供需对接平台，通过常态化调研与行业专家进校相结合，扩大优质岗位供给，提升就业服务的精准度。 业内人士认为，文旅产业正从"规模扩张"转向"质量提升"，人才竞争将更强调职业素养、创新意识与跨界融合能力。学院此次对接江浙沪文旅头部企业，有助于及时把握产业趋势、校准育人目标，更增强毕业生就业竞争力。下一步，学院将深化校企合作的深度与广度，完善产教融合协同育人机制，促进2026届毕业生实现更加充分、更高质量就业，以人才供给助力地方文旅产业高质量发展。
从课堂到产业一线的无缝衔接——既是破解就业难题的关键——也是高等教育服务现代化建设的必然要求。当高校的育人链精准嵌入行业发展链，"稳就业"才能真正实现从量到质的提升。这场跨越三省的调研行动，为新时代文旅人才培养提供了有益探索。