在用工形态多样化、劳动争议类型更趋复杂的背景下，提升职工法治素养、压实企业依法用工责任，成为基层治理和产业发展的重要环节。
3月5日，江西省湖口县总工会走进江西晨光新材料股份有限公司，围绕工会法、《江西省实施〈工会法〉办法》《江西省企业工会工作条例》以及女职工劳动保护相关规定开展集中学习宣传，并以专题讲座、案例解析等方式，把法律条文转化为看得懂、用得上的维权指引。
问题：当前一些企业和职工在合同签订、工时休假、劳动保护、女职工特殊权益保障等方面仍存在认知盲区。
部分职工遇到争议时不会依法取证、不会通过合法渠道表达诉求，容易导致矛盾积累；也有个别用工环节因制度不健全、管理不到位而出现合规风险，影响劳动关系稳定与企业生产秩序。
原因：一方面，法律法规更新较快，地方配套制度与企业实际管理之间需要更高效的衔接与传导；另一方面，基层单位普法资源分布不均，职工尤其是一线岗位人员接触系统化法治教育的机会有限。
与此同时，新材料等制造业岗位劳动强度、职业健康、女职工保护等议题更加突出，对企业完善制度、工会发挥作用提出更高要求。
影响：法治认知不足不仅会削弱职工依法维权能力，也会抬升企业合规成本与争议处置成本。
对职工而言，权益受损可能影响获得感与职业稳定；对企业而言，一旦出现劳动争议集中爆发，可能引发用工风险、声誉风险与管理风险；对地方发展而言，稳定可预期的劳动关系环境，是优化营商环境、稳就业稳预期的重要支撑。
对策：本次活动邀请法律援助律师、劳动关系协调等专业力量参与，围绕工会组织权利义务、企业工会工作规范、女职工劳动保护等重点内容，结合宪法、劳动法、民法典等基本法律进行贯通式解读，并以典型案例讲清“哪些权益受法律保护、遇到问题找谁、按什么程序办”。
湖口县总工会相关负责人表示，将把普法与服务同步推进，引导企业把制度建设前移，推动在劳动合同管理、规章制度民主程序、职业健康与女职工特殊保护等方面形成可操作、可追溯的闭环；同时完善法律咨询、援助对接和矛盾纠纷预防化解机制，促进职工依法理性维权、企业依法规范管理。
前景：随着“一法一办法一条例”等制度在基层持续落地，工会组织在参与企业民主管理、构建和谐劳动关系中的制度支撑将更为坚实。
下一步，湖口县总工会将结合重点行业、重点企业与重点群体需求，常态化推进进车间、进班组、进园区的普法宣传与权益服务，推动普法从“集中宣讲”向“日常可用”转变，从“单向讲授”向“多元参与”转变，以更高质量的法治供给助力企业稳岗稳产、职工安心就业、地方产业健康发展。
当法治宣传从广场走向车间，从条文宣讲转向需求对接，折射出的是社会治理精细化的时代要求。
湖口县的实践表明，只有将法律的专业性与服务的温度有机结合，才能真正让职工群众在每一个司法案例、每一次权益维护中感受到公平正义的力量。
这或许正是新时代工会工作的价值坐标。