最近啊，上海市黄浦区豫园街道的一个新做法，真的挺有意思的。他们搞了一套办法，把那些外卖骑手和快递员这些新就业的人，也给纳入到了社区治理里面。你知道吗，这些新就业群体现在可是城市运转的重要力量啊，他们整天穿梭在楼宇巷陌里，连接着供需两端。可是因为他们工作流动性强、组织松散，平时跟社区没啥交集，也不太方便得到服务，所以大家都把他们当陌生人看待。这次豫园街道就想着怎么把这些人从服务的提供者变成治理的参与者。他们弄了一个叫“骑手日”的活动，每个月都跟骑手们聊聊天，了解了解他们的需求。还给他们发布了一张《豫园骑手友好地图》，把充电、休息、吃饭这些地方都标出来。然后还跟沿街的商户、楼宇物业合作，让他们也把自己的资源开放出来，形成一个支持网络。其实这个做法成功啊，主要还是因为他们换了个角度看问题。以前总是想着怎么管理这些人，现在变了变成怎么服务和融合他们。再加上街道用党建把商圈、商户、社区这些资源整合起来，形成了一个可持续的支持体系。 最关键的是呢，他们还把骑手的职业特性给利用起来了。比如利用骑手熟悉片区、机动灵活的特点，发展出了“接力送”、“社区快药”这些互助服务项目。这样既解决了末端配送问题，又能关爱特殊群体。结果就是大家都有归属感了。你看那些骑手们获得方便服务的同时，也觉得自己挺有价值的；社区呢也因为有了这些新力量注入效率更高了，人文关怀也更到位了。 这个模式现在看起来效果不错呢！从长远来看啊，新就业群体以后会越来越多，他们的权益保障和融入社会肯定是个大问题。豫园街道的实践告诉我们，只要有党建引领、资源整合还有机制创新就能让他们变成社区治理的积极力量。接下来嘛还需要在服务标准化、权益保障制度化、参与渠道多元化这些方面继续探索。 说到底啊城市治理的温度其实就体现在对每一个群体的包容和关怀上。豫园街道给我们做了个好榜样：只要把视线投向那些奔波在街巷的身影，不仅能解决具体问题还能激活社区共建的新动能。让新就业群体从城市的陌生人变成社区的主人翁这既是精细化治理的要求也是人民城市理念的生动实践！希望更多地方能从这类创新中吸取智慧吧！让城市的每一个角落都闪耀着协同共治、温暖相待的光芒。