围绕以高质量机关党建引领保障高质量发展，株洲市近日召开县市区机关党建工作调研座谈会，聚焦年度工作复盘与来年系统谋划，推动市县两级在目标导向、工作标准和路径方法上进一步统一认识、形成合力。
会上，各县（市、区）直机关工委负责同志立足本地实际，汇报机关党建与业务工作融合、基层党组织建设、党员教育管理等方面的做法成效，并直面短板问题，提出2026年改进举措。
与会人员同时围绕市直机关工委履职、全市统筹推进、资源整合共享等建言献策。
问题：发展不均衡、协同不紧密、融合不到位仍是主要短板。
会议在肯定2025年工作总体向好的同时指出，当前机关党建工作仍存在区域之间、部门之间推进力度不一致，条块协同联动不够顺畅，党建工作与中心任务结合不够精准、载体不够有效等现象。
个别基层党组织在规范化建设、制度执行、日常教育管理等方面仍有薄弱环节，导致党建效能向治理效能、发展效能转化不够充分。
原因：理念、机制与能力“三个差距”交织叠加。
一方面，少数单位对机关党建“灵魂作用”和“示范作用”的理解还停留在任务层面，容易出现“重安排、轻落地”“重活动、轻实效”。
另一方面，统筹推进机制仍需完善，信息互通、资源共享、经验互鉴不足，导致好做法难复制、强支撑难下沉。
与此同时，党建业务深度融合对干部队伍专业能力提出更高要求，部分专兼职党务干部在统筹谋划、项目化推进、问题诊断与评估改进等方面能力仍需提升，影响工作质量与效率。
影响：党建质量直接关系机关效能、作风形象与改革落实。
机关是推动政策落地、服务群众和优化营商环境的重要一线。
机关党建抓得实，能够在政治建设上把方向、在队伍建设上强担当、在作风纪律上立规矩，进而提升执行力、公信力和服务力；反之，若融合不深、基础不牢、作风不硬，容易出现工作标准不一、执行偏差、协同不畅等问题，影响重点改革任务推进，也不利于形成干事创业的良好生态。
特别是在高质量发展任务更加繁重、治理要求更加精细的背景下，机关党建的牵引作用更需体现为可量化、可感知的实际成效。
对策：以目标牵引、角色定位、制度抓手推进系统提升。
会议强调，2026年要围绕“两个一二三四”持续用力：其一，强化政治意识、树牢以高质量机关党建促进高质量发展的目标导向，在任何时候任何情况下都把政治建设摆在首位，确保思想统一、方向不偏。
其二，明确工作遵循与功能定位，突出机关党建在机关工作中的“灵魂作用”和在行业领域党建中的“示范作用”，把抓机关党建同推动中心工作同部署、同落实、同评估。
其三，要求党务工作者当好“政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人”，并发挥工委与党组示范引领、支部战斗堡垒、党员先锋模范“三个作用”，推动责任链条压紧压实、压力层层传导。
其四，坚持“四个带头”与“抓实四个经常”，带头做到“两个维护”、深化理论武装、夯实基层基础、正风肃纪反腐；经常对标中央有关文件精神、对照党支部基础工作规范、对照党建业务深度融合要求、对照年度机关党建要点，把“常态化自查自纠、清单化推进落实、闭环化督导问效”贯穿全年。
在具体路径上，下一步工作可更加突出“项目化、标准化、协同化”。
项目化就是围绕重点任务设置党建引领项目，把融合目标细化为可操作的事项清单与评估指标；标准化就是推动支部建设、组织生活、党员教育、阵地管理等关键环节同标同质，补齐短板；协同化就是加强市县两级联动与部门间互促，推动资源共享、经验互鉴、问题共解，形成“纵向到底、横向到边”的工作格局。
同时，把作风建设与纪律建设贯穿其中，以严的基调推动党员干部在担当作为、服务群众、廉洁自律上走在前、作表率。
前景：以党建“硬支撑”提升发展“硬实力”成为关键方向。
面向2026年，株洲市机关党建工作将更加强调把党建优势转化为治理效能与发展动能。
随着工作定位更清晰、机制更顺畅、抓手更具体，机关党组织在服务改革、推动项目、优化环境、保障民生等方面的引领作用有望进一步凸显。
与此同时，通过常态对标与持续改进，基层基础薄弱环节将逐步补强，党建与业务深度融合的路径将更成熟，推动形成可复制、可推广的经验做法，为全市高质量发展提供更加坚强的政治保证和组织保证。
机关党建工作事关党的执政根基，事关改革发展稳定大局。
株洲市通过构建上下联动、统筹推进的工作格局，为新时代机关党建工作提供了有益探索。
唯有坚持问题导向，勇于改革创新，才能不断提升机关党建工作质量，真正实现以高质量党建引领高质量发展的目标要求。