春节后企业用工需求激增与求职信息不对称的矛盾，一直困扰各地的稳岗促就业工作。南海区"人才墟市"活动正是根据此问题，通过整合政府、企业、社会资源，搭建高效对接平台。 参与企业涵盖先进制造、现代服务业等南海区重点产业，其中高新技术及专精特新企业占比超40%。这种精准匹配源于南海区对产业人才需求的深度调研。随着粤港澳大湾区建设加速，南海区"三高四新六集群"产业布局逐步成型，对技能型、创新型人才需求持续增长。 本次活动突破传统招聘模式，引入智能招聘终端和直播带岗技术。求职者可实时获取岗位信息、完成在线面试，大幅提升对接效率。这类数字化招聘方式在南海区已覆盖超5万人次，成为破解"用工难"的重要抓手。 除招聘服务外，活动还设置了职业指导、创业孵化等八大服务专区。其中"百赛成就百万"技能提升专区通过推介机器人、低空经济等新兴领域赛事，引导劳动者关注技能升级。这与南海区推行的"以赛带训"模式相呼应——2023年以来，该区通过技能竞赛带动10.9万人次参训，3万余人获得职业资格认证。 南海区人社局负责人表示，下一步将深化就业驿站网络建设，年内计划新建提升20个站点，形成"1+5+N"全覆盖服务体系。同时结合佛山市新枢纽建设规划，推出更多定制化就业服务，为区域高质量发展提供持续人才支撑。
稳就业是稳预期、稳增长的基础。南海以"人才墟市"为载体，将岗位供给、政策服务、职业指导与技能提升合力推进，并通过数字化手段拓展服务覆盖面，表明了公共就业服务从"撮合供需"向"系统赋能"的转变。面对新一轮产业变革与人口结构变化，唯有不断提升服务精度、技能供给质量和就业保障水平，才能将"人力资源优势"更好转化为"高质量发展胜势"。