问题：在口岸通关量持续攀升、边境安全形势复杂多变的背景下，如何在高强度任务与高标准要求中锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的移民管理队伍，成为基层单位提升战斗力与凝聚力的现实课题。
尤其是口岸勤务点多线长、节奏紧张，队伍需要在日常执勤与应急处突之间实现“稳”和“快”的兼顾，更需要精神引领将个体力量汇聚为整体合力。
原因：从经验看，队伍建设既靠制度约束，也靠价值认同。
高原戍边单位在长期艰苦环境中形成的忠诚、坚守与奉献精神，具有可迁移、可借鉴的示范意义。
长沙边检站以学习先进典型为切入点，通过邀请来自边境一线的楷模走进警营，用“身边人讲身边事”的方式把抽象理念具体化，把使命担当情感化、可感化，正是对“精神动力如何转化为履职能力”的一次现实回应。
此次分享会上，彭明有围绕“青春热血守卫边疆、民族共建美丽家园、戍边精神代代相传、向下扎根向上生长”等主线，讲述从三湘大地奔赴帕米尔高原、在复杂边境区域长期坚守的工作经历与体会，以朴实语言呈现“缺氧不缺精神”的信念底色，折射出边境一线民警用青春守护山河安宁的共同选择。
影响：面对面宣讲的价值，不止于感动，更在于引导与动员。
分享会现场，多名民警结合自身经历表达共鸣，有同志回忆与彭明有同期入伍的经历，认为在艰苦地区长期取得突出成绩难能可贵；也有曾在国门一线缉毒岗位奋战的民警表示，将以边境派出所先进典型为标杆，坚决履行守护国门职责。
更具象的是结对共建的“同频共振”：此前，与新疆排依克边境派出所结对共建的长沙边检站执勤三队党员民警写下十余张祝福贺卡托彭明有转达，以跨越山河的方式传递战友情谊与组织关怀，增强了共建单位之间的情感纽带与协作基础。
通过这种“精神互学+业务互鉴”的路径，先进典型的感召力正转化为队伍向上向善、向强向精的内生动力。
对策：把学习成果转化为工作实效，关键在于常态化、制度化、项目化推进。
一是以结对共建为牵引，围绕队伍锤炼、服务群众、执法规范、风险防控等重点，建立可量化的交流清单与任务台账，推动经验做法从“听后受触动”走向“干中见成效”。
二是完善宣讲传播机制，用线上线下相结合的方式扩大覆盖面、增强持续性。
据介绍，湖南边检系统开展“学习排依克，对标赶先进”学习活动以来已组织宣讲6场，其中两次通过线上线下联动开展互动交流，形成较强示范带动效应。
三是把典型引领与岗位练兵、实战演训联动起来，将戍边精神具体落实到通关保障、勤务组织、应急处置和服务管理的流程细节中，做到以精神聚人心、以机制强能力、以实效树形象。
前景：数据显示，今年以来湖南口岸验放出入境人员160万余人次，口岸运行总体平稳、保障任务持续繁重。
随着对外开放水平提升与人员往来更加频繁，口岸边检工作对政治敏锐性、专业能力和协同水平提出更高要求。
以楷模宣讲为抓手、以结对共建为平台，将“排依克精神”等先进典型力量转化为守国门、促发展、惠民生的具体行动，有望进一步提升队伍凝聚力、执行力与服务保障能力，为维护口岸安全稳定、服务高水平开放提供更坚实支撑。
一次分享会,折射出新时代公安边检队伍建设的深层逻辑——榜样不是高不可攀的符号,而是可学可做的标杆;精神传承不是空洞的口号,而是转化为实际行动的持久动力。
当戍边精神跨越山河在更广阔范围内传播,当不同岗位的民警从先进事迹中汲取前行力量,这支队伍必将在守护国门安全、服务国家开放大局中展现更大作为。
五千公里的距离可以丈量,但精神的共鸣没有疆界,这正是人民公安队伍永葆忠诚本色的根基所在。