追觅科技在2月4日的一场大型活动里搞了个大新闻，这一下子就把大家的眼球给抓住了。这家科技公司放着传统的年会模式不用，直接把舞台搬到了苏州奥体中心，搞了一场高规格的演唱会来犒劳员工。央视主持人撒贝宁还有李克勤、韩红、张信哲、毛不易这些明星全都上阵了，给1.8万多名员工和他们的家属免费送上了一台好戏。因为人来得没把场馆坐满，剩下的票还通过抽奖送给了路人，这影响力可就更大了。 这次活动的幕后老板俞浩在网上说，他们就是不想按老规矩办事，要用新花样来回馈员工。这招不仅让大伙儿更有归属感，还让外面的人都对这个品牌竖起了大拇指。为了配合这场盛会，苏州地铁还特地把运营时间延长了，这也是地方政府对创新企业的支持。 要知道，追觅科技可是扫地机器人行业的领头羊。从2017年成立以来，他们的业务已经扩张到了大家电、无人机甚至是智能汽车领域。企业做大了自然也得舍得花钱留人。去年12月，俞浩大手一挥，宣布除了年终奖之外，还给每人发1克黄金。算下来这笔钱大概花掉了2600万元。今年1月更是大手笔，直接奖励了10名表现优秀的员工去南极玩。现在这帮人已经踏上征程了。 现在科技圈竞争这么激烈，大家都在拼命抢人才。追觅科技这种直接的年终激励方式其实反映了行业里的一个新策略——物质奖励加上精神关怀两手都要硬。既能留住核心人才，又能把公司积极向上的一面展示给全世界看。不过也有人觉得这种做法得悠着点劲，不能只顾着眼前的风光而忽略了长远发展。 其实不光是追觅科技这么干，现在不少科技公司都在琢磨怎么让员工过得更舒心点。大家开始搞弹性工作制、搞健康管理服务之类的创新福利形式。这说明现在的企业治理理念正在变味，不再是单纯追求效率了，而是开始更在乎人文关怀。 追觅科技用演唱会+黄金奖励+南极旅游这套组合拳来做年会，正好反映了现在经济环境下企业文化和团队激励方式的深刻变化。以后的公司到底该怎么在创新激励和可持续发展之间找到那个平衡点？这是个值得大家好好琢磨的大问题。