“要给企业撑好腰杆，就得把党建当‘主心骨’。”李业，作为山东能源彭庄煤矿的党委书记兼矿长，亲自点出了企业发展的命脉。在他看来，能不能把队伍凝聚起来，全靠党组织的硬核引领。就在前不久，山东能源鲁西矿业彭庄煤矿为了干好这件事，不光喊出了“围绕中心抓党建”的口号，还拿“德·创”和“红色·三维坐标系”这两个党建品牌当工具，硬是把党的建设和矿井的中心任务绑到了一起，让它们彼此呼应、互相促进。 要让大伙儿劲儿往一处使，党组织就得先竖好这面旗子。矿上充分发挥了组织优势，硬是把大家的思想都给统一到安全生产上去了。为了让党员们发挥带头作用，全矿163名党员在活动中都亮出了身份、立下了“军令状”。大家认领了各自岗位上的难题，把承诺贴在党支部里让大家看，还通过微信公众号把这些事迹推送出去。这种做法让党员的先进性要求有了实实在在的落脚点，“头雁效应”一下就出来了，带动着广大职工跟着干。 倾听群众的声音是科学决策的保障。矿上定期组织副总工程师和工区区长、部室部长开座谈会，把这些一线的真实情况和意见直接收集上来。管理人员的画像写实工作让173名在岗干部的状态一目了然，也为整顿作风提供了依据。 要解决实际问题，就得拿出实干担当的劲头。矿上搞起了“揭榜挂帅”，每个工区每月列出5个涉及安全生产和降本增效的难题。这机制一出来，大家都争着揭榜去攻关。矿里还深刻认识到形式主义、官僚主义的危害，梳理了30个反面典型案例做成汇编发下去。为了弘扬好作风，他们大力倡导“严真细实快”的工作态度。 为了夯实生产保障，矿上把优化生态环境作为重点。17个部室、47名副科级以上管理人员被拉出来测评服务质量。他们还积极响应“温暖山能”行动，在矿区多建了几个“健康饮水吧”，还给副井口的“健康小屋”添置了设备。为了让职工更安心，“职工自助洗车房”也用废旧材料造了出来。食堂的食品安全检查由一线职工代表来负责，“监督权”直接交到了职工手里。 文化浸润人心的作用不能忽视。矿上深化了“3+N”文化品牌内涵，构建了感恩父母、关爱妻子的“四位一体”文化体系。母亲节的感恩活动、矿嫂节的慰问、职工子女的夏令营等等活动接连不断。“做好‘一人一事’的相关工作”，李业说得很实在，“就是要消除职工的后顾之忧。” 杜中允作为大众新闻的通讯员，记录下了这场关于企业发展的战斗。正是靠着这些实打实的举措，山东能源彭庄煤矿在党建的强力支撑下，不但把队伍带得更齐整了，还把生产上的难关一个一个给冲破了。