春节是人才流动的重要节点，也是就业供需集中释放的时期。近年来，返乡务工人员增多、高校毕业生集中求职、失业人员再就业需求旺盛，如何有限时间内搭建高效的供需对接平台，成为各地人社工作的重点。蚌埠市人社部门抓住春节返乡人才回流窗口——调整思路——把就业服务从相对封闭的专业市场延伸到更开放的社会场景，逐步形成多层次、立体化的求职就业服务体系。 此创新的关键在于场景融合。传统招聘会多设在人力资源市场或产业园区，容易受位置、到场意愿等因素影响，参与度不高。蚌埠市将招聘活动与春节期间人流密集的文旅商贸场景结合起来：在蚌埠火车站站前广场举办“情暖农民工”专场，直接覆盖返乡人员集散地；在银泰城、万达广场等商圈开展春风行动专场，让群众在逛街购物时顺带获取岗位信息；在白乳泉景区、张公山公园等景点周边设置招聘服务点，把岗位信息融入春节出游动线；经开区龙灯会现场设置企业展台，实现求职与文化活动同场联动。这种嵌入式服务降低了求职者参与成本，提高了信息触达效率，推动“天天有招聘、处处有岗位”落到实处。 此外，直播带岗为就业服务拓展了新渠道。蚌埠市人社局打造“蚌埠人社——淮畔职通车”品牌，通过短视频平台直播，打破时间和地域限制。固镇县春节首日推出“马年送岗 马上就业”直播活动，集中发布203个岗位；市人社局在银泰城开展直播推介，吸引超过1.6万人次在线观看；龙子湖区“龙子湖人才”抖音直播间实时讲解岗位信息、在线答疑并引导投递，形成较完整的线上服务闭环；禹会区探索“直播带岗+云探厂”模式，让无法到场的求职者也能直观了解企业生产环境和薪酬福利。这些做法更贴合高校毕业生等群体的信息获取习惯，提升了求职便利度和匹配效率。 值得关注的是，在上述两项举措基础上，蚌埠市还配套推出多项便民服务，其中较有代表性的是企业入厂参观对接。淮上区组织21辆专用大巴，载着千余名求职者走进特步等龙头企业生产一线，让求职者直观了解自动化生产流程、管理方式和工作环境。沉浸式展示减少了求职者对用工环境的疑虑，增强了“家门口就业”的信心。同时，专车接送、免费派送春联福字等细节服务，也让公共就业服务更贴近群众需求。 从数据看，这些举措已取得明显成效。截至目前，蚌埠市春风行动累计举办线上线下招聘会213场，服务企业2280家次，发布岗位33528个，达成就业意向6584人次。数据表明，通过优化服务供给方式，蚌埠市在提升对接效率、改善传统就业服务短板上取得进展，为稳就业、扩就业提供了有力支撑。 展望未来，蚌埠市的实践也提出新的课题：如何把春节期间的集中服务转化为常态化、可持续的公共就业服务。推动从阶段性活动向全年持续服务转变，从线上线下“并行”向“深度互动”转变，从单一岗位发布向咨询、指导、对接等全链条服务供给转变，都需要继续完善机制、优化流程、拓展服务场景，并持续降低服务成本、提升服务效率。
从商场里的即时对接到生产线上的实地体验，从屏幕前的云端互动到景区内的便民服务，蚌埠的就业服务创新说明了民生工作的温度与效率。把服务送到人流最集中的地方、把岗位信息送到群众触手可及的场景，不仅为稳就业保民生提供了可借鉴的路径，也展现了地方公共服务能力的提升。当传统节日与现代就业服务深度融合，“春风行动”不再只是一次招聘活动，更成为连接城市发展与个人职业选择的重要纽带。