张龙飞以前总以为高科技只能在北上广这些大城市发展，等他回国参加海南省“四方之才”汇聚计划后才发现，家门口也有世界级的应用场景。这种认可让他心里暖暖的，尤其是项目不唯论文职称，而是看重实际价值。现在的他在陵水负责全球首个商用海底数据中心的运营和优化。 李晓明看着窗外拔地而起的火箭总装厂房，感慨当年核心团队才3个人，其中两位是院士。2014年他带着中科院遥感与数字地球研究所的项目来到海南时，这里的科技底子薄，找个好搭档都难。现在的创新中心打破了条条框框，不看资历只看能力。短短几年就聚齐了50多名年轻人，硕士以上学历超过90%。 王毓斌放弃了内地安稳的日子来到博鳌乐城当科室主任。他被先行区的特许政策和自贸港的前景吸引住了，很多没上市的国际药械耗材在这里经特许审批后患者就能先用上。医院学校给他的启动资金也很到位，他再也不用为房子发愁了。现在他正带着团队去市县搞义诊科普，想把前列腺癌的早筛早诊推下去。 文昌国际航天城如今已经不再是只有椰林了。李晓明带着队伍围着商业航天的卫星链、火箭链和数据链忙活。海南现在正在南海之滨把航天梦做实。王毓斌是在守护生命，而医务工作者守护的是生命的延续。 2023年张龙飞回国后发现家门口的海底数据中心正需要他的算法和代码来优化。交通集团的“车路云一体化”试点和数字交通规划都被他列入了日程表。每天忙着解决实际问题的他感到很有成就感。 海南自贸港建设如火如荼的背后是干事创业的热情。李晓明团队在柔性引才机制和经费支持下迅速壮大。这群平均年龄不到35岁的年轻人正把梦想化作现实。 张龙飞在全球顶尖供应链企业积累了智慧交通经验后回到了家乡。这次人才评价机制让他感受到了被重视。 从科研院所到企业一线，像李晓明、王毓斌、张龙飞这样的奋斗者正成为海南自贸港建设的中坚力量。2018年至今引进的各类人才已经超过104万人。 王毓斌在海南医科大学第一附属医院扛起了学科带头人的大旗。“来了海南我要再拼一把”，这句话成了他的口头禅。 李晓明所在的创新中心执行主任的岗位让他见证了从“只有椰林”到“仰望星空”的巨变。 博鳌乐城的特许政策让国际创新药械耗材能更快落地使用。 张龙飞入选国际人才引进项目后牵头负责交通集团的数字交通规划。 海南高速公路股份有限公司的海底项目离不开这位本土专家的贡献。 王毓斌深入市县开展义诊科普是为了推动早筛早诊工作。 这个数据中心利用海水冷却服务器能把能耗降到极低水平。 平均年龄不到35岁的精锐队伍正围着商业航天的链条忙活。 这位泌尿外科主任被广泛使用的国际先进医疗技术深深吸引住了。 柔性引才机制和省级科研经费支撑起了这个快速发展的团队。 每年超过104万各类人才来到这个热带海岛扎根创业。 文昌国际航天城的发射塔架直指苍穹宣告了它的崛起。 医院推出的“双百计划”“领航计划”给了王毓斌启动资金的支持。 这个“拿手好戏”正是张龙飞在海南陵水大展身手的领域。 45岁及以下中青年人才在引进总数中占了九成以上的比例。 四大主导产业的人才在引进总数中占了将近七成的比重。 封关运作的新起点让海南迎来了更加开放和周到的服务环境。 只有产业发展了人才才能留得住只有平台建好了人才来了才有事做。 这种机制吸引了大量年轻人不求所有但求所用的方针在这里得到了很好的贯彻。 上海和北京这些大城市已经不再是高科技的唯一栖息地了。 对想在技术上有所突破的外科医生来说这种吸引力实在太大了。 只要你符合人才标准想干事学校和医院就会把启动资金直接给到位。 在全球顶尖的供应链企业积累的经验让他看到了家门口的世界级应用场景。 不看资历不看“帽子”只看个人能力的评价机制打破了条条框框的束缚。 高端的人工智能与智慧交通经验在这个海底数据中心项目中发挥了关键作用。 已经拥有50多名全职科研人员的精锐队伍正围着商业航天的链条忙碌着。 满足实际需求和市场价值才是最被看重的评价标准这让我们这些企业技术人员心里很暖。 大规模引进各类人才是为了让产业发展起来从而激发出新的经济动能。 王毓斌带领团队深入市县开展义诊科普是为了提高海南前列腺癌等疾病的早筛率。 张龙飞忙着为特殊的海底项目奔走是为了让海南的交通网络变得更加聪明。 海南省政府给出的诚意是实打实的启动资金直接给到位没有后顾之忧才敢全身心投入工作。 只有把平台建好人才来了才有事做只有产业发展了人才才能留得住这种理念在实践中得到了很好的印证。 国际先进医疗技术在这里得到了同步使用实现了与世界医疗水平的接轨这对想突破的医生来说极具诱惑力。 这种打破条条框框的机制吸引了大量年轻人他们成为了海南自贸港建设的中坚力量推动着产业不断升级换代。 封关运作的新起点为海南带来了更加开放灵活的政策环境和更加周到细致的服务保障让金凤凰在南海之滨振翅高飞展示风采。 因为有了这样灵活的机制和周到的服务环境所以不仅引进了金凤凰还让它们在这片热土上生根发芽茁壮成长共同书写自贸港建设的壮丽篇章。 只有把平台搭建得足够好才能吸引更多的人来干事创业也只有产业兴旺发达才能留住那些身怀绝技的高端人才这是经济发展的一条铁律也被海南的实践证明是行之有效的。 面对内地成熟的科研环境海南用灵活的机制和广阔的舞台抢来了大量人才而不求所有但求所用的方针更是为他们的发展提供了肥沃的土壤使得这支平均年龄不到35岁的精锐队伍得以迅速壮大起来展现出强大的生命力。 从2014年到2018年再到2023年海南通过一系列优惠政策和贴心服务引进了超过104万名各类人才其中45岁及以下中青年人才占比超过九成四大主导产业人才占比近七成这充分说明自贸港的建设已经步入了快速发展的轨道正向着更加辉煌的未来迈进。