就在2025年1月1日，新的《全国年节及纪念日放假办法》正式生效了。别看这个规定改动不大，它一下子把那些节日怎么放、周末怎么调给彻底说清了。特别是到了2025年3月8日这个妇女节，事情变得有点尴尬。很多人原本盼着放半天假呢，结果一查日历傻眼了，今年的妇女节居然赶在星期日。大家心里犯嘀咕，这半天假到底能不能补？其实吧，遇上周末的节日都是不补假的。根据规定，像妇女节、青年节、儿童节还有建军纪念日这4个日子，属于部分公民放假。具体是哪4个呢？就是3月8日妇女放假半天，5月4日14周岁以上青年放假半天，6月1日不满14周岁少年儿童放假1天，以及8月1日现役军人放假半天。按照规定，这部分公民放假的日子要是碰到周六周日，那就不用补了。所以说，今年撞上周末的妇女节就别指望能多休息了。那问题来了，如果单位非得让在妇女节加班，加班费该按休息日还是节假日算呢？还有就是妇女节福利到底属不属于必须给的？答案很简单：加班的话得算休息日的钱。因为有文件规定，在这类假日期间照常上班的职工单位得给钱但不发加班工资。要是正好碰上六日又没法调休去干了活儿，那肯定得按休息日的标准给加班费。至于福利嘛，它可不算工资总额里的一部分。“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”都不在工资里头。说白了就是用人单位发的妇女节福利根本不是法律逼着必须给的。 接下来咱们聊聊更麻烦的一个事儿：到了2026年就有传闻说那一年所有的法定假日全跟周末重合了。当时大家伙儿都挺慌的，担心那时候怎么补假。其实啊这事儿跟今年的妇女节差不多理。新的办法里一共定了7个全体公民都能休的大节日：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋还有国庆。剩下的那4个部分公民放假的日子就是前面说过的妇女节等四个。对于全体公民放假的日子要是撞上六日该咋办？答案是必须在工作日给补上。但部分公民放假的日子要是碰上六日就不用补了。 举个例子大伙儿就明白了。比如说春节本来放4天假对吧？如果正巧赶上六日没法休息了？通常都会通过调休的方式在节前或者节后的工作日把时间给你补上。所以呢今年妇女节碰上了周末也就没法补了。至于明年会不会出现那种7个大假全跟周末重合的情况其实也不用太担心。按照新的《办法》来办就可以了。