如果你在试用期内想要离职，可以放心，试用期未满也是可以申请离职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内只要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。所以，你可以直接把这个消息告诉公司。 关于违约金问题，除非你和用人单位签订了专项培训协议或者保密协议，否则用人单位不能要求你支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定了这点。所以在试用期内因为个人原因辞职的话，一般情况下不需要向公司支付违约金。 这个问题要注意一点：同一用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。如果公司在你转正后把你调到别的部门又让你再签一次试用期的话，这是不合法的行为。 还有一个重要的细节就是非全日制用工双方当事人是不允许约定试用期的。 所以在这次这个例子中，没有提到公司把你调到别的部门然后再让你重新签一份协议什么的。所以在这次事件中没什么问题。