烟台这一次可是动了真格的，为了能留住高校毕业生，他们拿出了满满一大摞政策，直接把真金白银送到了手里。烟台市人力资源和社会保障局就在前不久发布了2026年版的《烟台市就业和人才政策手册》，其中专门辟出了一大块内容给驻烟高校毕业生留烟奖励政策。你没看错，这可是市政府要给大家发福利了。政策主要从四个方面发力：奖励高校、激励招聘、补贴企业、支持实习见习。简单来说，就是想让全社会都来参与，共同构建一个促就业的全链条体系。 就在这个手册发布的同时，烟台2026年第一批实习见习岗位也已经向社会公布了。岗位数量不少，覆盖了智能制造、生物医药、数字经济这些重点产业，足足有几千个好位置。紧接着“千企万岗进校园”系列双选会也在烟台大学、鲁东大学这些学校里启动了。政策和行动这么一配合，一场齐心协力的“留烟就业创业行动”的春之声就在这座港城响起来了。 第一个动作就是真金白银奖励高校。今年的政策里有个“毕业生留烟就业奖励”，特别吸引人。规则也很简单：以毕业生去向落实登记系统中留烟就业的人数为基准，当年留烟的人比去年多的那些学校就能拿到钱。具体来说，排名前三位或者增幅前三位的高校能拿到5万元的一次性奖励，并且会通报表扬。这样一来，高校就会更用心地培养人才，也更愿意把学生留在烟台发展。 接下来是给招聘活动的奖励。这次启动的“千企万岗进校园”活动里，企业的数量和质量都有了提升。为什么这么热闹？因为后面有政策撑腰啊。要是高校承办这个活动的话就能拿到钱：300家以上的企业参会就给3万元奖励；200到300家的给2万元；100到200家的给1万元。这笔钱是人社局在每年12月集中申报审核后才发的。这就把学校的积极性给调动起来了，让校园双选会从应付变成了真的比拼。 再来说说实习见习这块。2026年第一批实习岗位刚一出来就吸引了大批学生关注。背后的推动力就是补贴政策。经过人社局认定的大学生实习基地能按照标准领补贴：博士每月3000元、硕士2000元、本科1000元，最长领6个月。要是基地和“双一流”高校签了研究生联合培养协议的话，补贴时间能延长到12个月，每年最高能拿到20万元。这就大大降低了企业接收实习生的成本。 同样的道理也适用于就业见习补贴。这是给那些离校2年内没找到工作的高校毕业生和16至24岁登记失业青年的缓冲带。见习单位按照当地最低工资标准的60%领补贴，留用率达到50%以上的话标准还能提到70%。更棒的是，见习满3个月如果单位签了1年以上合同的话能拿到剩下时间的补贴。这样一来企业就更愿意提前留用人才了。 还有一个针对小微企业吸纳高校毕业生社会保险补贴的政策。那些招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生并签订1年以上合同、缴纳社保的小微企业和社会组织就能领到钱了。这给小微企业大大减轻了负担。 从奖励高校育才留才开始到补贴招聘活动搭台铺路再到支持实习见习前置体验、补贴小微企业降本稳岗——烟台就是用这样一套组合拳把“留在烟台·青春无忧”从口号变成了现实。大家可以看到这座城市对人才的渴望是真的很强烈。 春潮涌动的时候正是千企万岗进校园的时候；诚意满满的时候也是一城一策助留人的时候。在烟台这片土地上一个全社会共同参与的“留烟筑梦”行动正在发生着并且还在继续着这个故事呢！