职场人员密集、设备集中、节奏快，一旦发生心源性猝死、跌倒或异物梗阻，及时规范的处置往往决定生死；虽然城市医疗体系健全，但突发事件发生在第一现场时，"黄金几分钟"通常由同事或班组长承担。如何让更多职工掌握基本急救技能，成为提升企业安全和职工健康保障的重要课题。 从现实看，一些岗位的风险与职工健康状况叠加，使突发事件并非小概率。随着生产组织优化、岗位协作更紧密，企业需要更强的应急处置能力。但急救技能特点是"易忘、需练、重规范"，一次宣讲难以形成稳定能力。加上部分职工对急救操作存在"不会做、怕做错"的顾虑，关键时刻可能出现迟疑。专业机构的系统培训和实操纠正，有助于提升掌握度和可执行性。 基于该需求，洛阳市总工会劳动和经济工作部联合市卫健委、市120急救中心推出"河洛急救双师课堂"。活动在格力电器（洛阳）有限公司设置主会场，同时开设6个线上分会场，采取线上线下联动模式，吸引500余名企业职工参与。来自120急救中心的专业讲师围绕心肺复苏、AED使用、创伤止血包扎、气道异物梗阻等职场常见突发状况开展授课，采用"讲解+演练"的方式组织训练。讲师对参训职工的动作细节逐项纠正，强化按压深度频率、操作流程等关键要点。各分会场通过线上直播与现场授课相结合，让未能到场的职工同步学习，扩大培训覆盖面。 这类培训对职工、企业和社会都有重要意义。对职工个人而言，掌握急救技能意味着能在同伴突发状况时采取正确措施，降低错失救援时机的风险。对企业而言，急救能力是安全管理体系的重要补位，与日常隐患排查、职业健康管理相互支撑，增强应对突发事件的韧性。对城市公共健康体系而言，急救知识普及有利于构建"公众第一响应—专业急救接续—院内救治衔接"的链条，提升整体救治效率。参训职工普遍反馈培训"更实用、能上手"，说明将急救训练嵌入工会服务与企业需求的结合点，能够提升服务的触达率和获得感。 推进急救能力建设需要持续化、体系化。此次"河洛急救双师课堂"反映了工会与卫生健康部门、急救专业机构的协同，通过线上线下融合扩大覆盖，聚焦职场高频风险点。下一步可在巩固既有成效基础上，推动培训从"覆盖人数"向"能力达标"延伸：建立分层分类培训体系，面向班组长、安管人员、特种作业岗位等重点群体提高训练频次；加强常态化复训与情景化演练，通过模拟场景提升应急判断与团队协作；配套完善AED配置与维护、应急标识与流程指引，推动"学会"与"用得上"同步落地；强化培训评价与记录管理，形成可追溯、可改进的能力台账。 随着职工健康服务从"单项活动"向"体系建设"转变，工会在健康促进、应急能力提升等仍有广阔空间。洛阳市总工会表示，将持续聚焦职工需求，拓展健康服务领域、创新服务模式，推出更贴近需求的健康服务活动，更增强职工的获得感、幸福感、安全感。随着更多企业加入培训与实践，急救知识有望从"课堂"走向"岗位"，从"个人技能"转化为"组织能力"，推动形成"人人学急救、急救为人人"的社会氛围。
"河洛急救双师课堂"的成功实践表明，工会组织在新时代大有可为；通过精准对接职工需求、创新服务供给方式，不仅能切实提升职工的获得感、幸福感、安全感，更能为经济社会高质量发展筑牢人力资源保障基础。此模式对全国其他地区开展职工服务工作也具有借鉴意义。（完）