北京国安的新管理层在1月12日把工体给挤爆了。那天的发布会上，新上任的体育总经理马永明和一线队主教练尼克·蒙哥马利都露了脸。俱乐部这次不只是换了两个人，更像是要给队伍里里外外都改个新样子。这几年北京国安虽然还是中超的强队，但现在联赛里竞争太激烈，外援政策老变，还有自家青训跟不上趟儿。上赛季打关键比赛的时候，阵容深度不够、战术还单调这些老毛病都冒出来了。管理层觉得光靠买几个人顶不了大用，得把管理架构和训练体系都重新来过。 挑了马永明来当总经理，算是给本土专业人才点了个赞。这人干足球管理好多年了，知道国内职业足球这行当的道道，履历上除了搞青训还做过比赛运营和商业开发。至于请来蒙哥马利当主帅，那是想把国外的先进理念给搬进来。蒙哥马利在欧洲混过很久，最拿手的就是教孩子踢球还有玩战术创新，他带队那股子高压打法和团队配合的劲头，说不定能给国安带来点新鲜的战术血液。 这俩大佬凑一块儿干活，估计能形成那种“管训”两手抓的局面。马永明在会上说要好好搞搞青训体系，让本土球员能顺畅地从青年队升到一线队；蒙哥马利则表示要结合中超的情况把攻防体系给理顺了。 面对新赛季的压力，国安已经列了个计划表：一是用大数据来分析选人和练人；二是把青训投入加一倍；三是借着工体的主场优势把球迷文化再塑造成熟一点。另外还要试着让商业开发跟赢球成绩能互相促进。 中超现在正是换个打法的时候。如果这次改革顺利了，没准儿能带动国内俱乐部都跟着往专业化的路子上走。不过新班子也得面对好多挑战：文化合不合拍、球员是不是吃得惯、比赛排得太密等等。 业内的看法是，这改革的效果大概要等到赛季中期才能看个大概，至于青训体系得花更长时间去验证。北京国安这次换人事子事儿其实就是俱乐部自己主动求变的表现，也是中国职业足球在专业化道路上的一次深入探索。