问题 岁末年初是群众置办年货、走亲访友的高峰期，也是企业用工调整和劳动者求职换岗的集中时段。然而，农牧区劳动力、就业困难人员等重点群体仍面临就业信息不对称、求职渠道分散、政策知晓率低等问题。一方面，岗位信息不清晰，导致“有岗难招”和“有人难就”的结构性矛盾突出；另一方面，灵活就业人员因社保负担重、技能匹配度低、外出求职成本高，就业意愿和稳定性受到影响。 原因 近年来，德令哈市产业结构加快调整，新型能源、现代服务业等领域用工需求增长，但与传统就业方式存在衔接落差。新能源企业对钳焊、运维、高压电工等岗位的技能和安全要求较高，部分求职者需通过培训取得资质后才能上岗。同时，农牧区劳动力受季节性生产影响，择业时间碎片化，传统的集中进城求职模式难以适应需求。此外，尽管社保补贴、创业贷款、职业培训等政策工具丰富，但缺乏就近、直观的解读和办理指引，政策效果打了折扣。 影响 将就业服务送到集市现场，直接提升了对接效率和群众获得感。岗位信息和薪酬结构公开透明，帮助求职者快速比较选择，降低试错成本；政策宣讲与职业指导同步开展，推动“岗位—培训—上岗—保障”形成闭环，提升就业质量和稳定性。更重要的是，招聘会选在年货大集这样的生活场景，覆盖了平日不常进入招聘市场的人群，让就业服务从“窗口等待”变为“主动上门”，对稳就业、促增收、提升基层治理效能意义重大。 对策 本次活动由德令哈市就业服务局组织实施，聚焦“最后一公里”，在柯鲁柯镇年货大集开展招聘与咨询服务。青海赣锋锂业有限公司、青海洲禾新能源技术服务有限公司等5家新能源企业，以及邮政、文旅企业参与，提供钳焊工、油漆工、风电运维工程师、高压电工等30个工种，薪资范围为4000至15000元。活动发放宣传资料400余份，接待咨询600余人次，达成就业意向120余人。就业服务专员还就灵活就业社保补贴、创业担保贷款、职业技能培训等政策进行讲解，帮助群众算清“就业账”“保障账”“发展账”，增强择业信心。 为持续推动就业工作，德令哈市将深化“金牌店小二”服务品牌，依托“15分钟就业服务圈”开展就业援助月活动：摸排走访，掌握人员底数和就业状态；提供个性化职业指导，制定“一人一策”援助计划；通过专场招聘和线上线下平台联动，送岗位到基层；落实政策，确保符合条件的对象享受补贴；强化兜底保障，提供公益性岗位和临时救助，满足困难群体基本生活和就业需求。通过“信息直达、服务直达、政策直达”，提升帮扶精准度和可持续性。 前景 从长远看，就业工作既要“稳存量”，也要“扩增量”，更需提升匹配效率。德令哈市以集市为载体开展招聘，是对公共就业服务方式的优化：以群众常去的地方为服务点，以高频需求带动就业对接。下一步，若能加强岗位需求动态监测，围绕新能源、现代物流、文旅服务等重点领域构建“岗位发布—技能培训—证书获取—就业推荐—稳岗跟踪”链条，并简化灵活就业人员社保补贴申领流程，将有助于提升就业质量，缓解结构性矛盾，推动劳动力从“能就业”向“就好业”转变。 结语 当年货大集的酥油茶香与现代招聘展位相遇，德令哈市的实践揭示了一个深刻命题：民生服务创新不在于形式的新颖，而在于对群众需求的精准把握。这种接地气的就业帮扶，或许正是打通公共服务“最后一公里”的关键。
当年货大集的酥油茶香与现代招聘展位相遇，德令哈市的实践揭示了一个深刻命题：民生服务的创新不在于形式的新颖，而在于对群众需求的精准把握。这种接地气的就业帮扶，或许正是打通公共服务“最后一公里”的关键。