离岗前，哪些细节绝对不能马虎？

离岗前，哪些细节绝对不能马虎？HR永远不会跟你坦白的秘密，全在这里了。老话说得好，铁打的营盘流水的兵，公司里有人主动走或者被动走，其实都是再平常不过的事儿。按规矩办手续肯定没问题，但要是碰上不讲理的公司，咱们该怎么保住自己的利益呢？今天我就给大伙讲四点关键的注意事项，帮你把风险降到最低。重点讲第四点：有些公司想尽法子不想给补偿金。职场上，女性朋友常常会遇到特别难搞的局面：刚怀孕就被多加工作量、被PUA、被当众训斥甚至穿小鞋，目的就是想让你主动辞职，好省下那一笔赔偿。记住了：不管他们怎么施压，一定要挺住！法律给了我们维权的权利，别被吓破了胆。直接告诉对方：钱到位我就走，钱不到位我去仲裁；或者我还在公司待着，按规矩领工资。转岗的事儿也要留意，没经本人同意不能随便调岗，劳动合同上写得明明白白的。如果公司强行让你换岗又没书面通知，直接去申请仲裁要求赔偿就行。关于经济补偿金的标准大概是这么算的：干不满半年给半个月工资；满半年不满一年给一个月工资；要是高薪人士（工资是当地平均水平三倍以上的），就按三倍的标准算，最多赔十二年。篇幅有限，我会在下一篇文章接着给大家聊聊离职的常见陷阱、快速办完手续的小窍门以及劳动维权的具体办法，让你在职场里更有底气、更从容。