在网络强国建设和企业转型升级的时代背景下，如何激发青年的创新活力成为企业发展的重要课题；衢州联通团委坚持党管青年原则，将团建工作融入党建整体布局，形成了党建带团建工作格局。 思想引领是青年工作的首要任务。衢州联通党委书记强调，要将个人成长融入公司发展和国家战略的大局中。团委深入开展党的创新理论学习，通过主题团课、系列主题团日活动等形式，引导青年深刻领悟"两个确立"的决定性意义。创新开展"青年说"廉政党课，组织30名年轻干部学习廉洁文化，对新任职干部建立廉政档案并开展任前廉洁谈话，确保青年队伍的政治本色。 人才培养是企业发展的关键支撑。衢州联通团委坚持服务青年的工作生命线，创新举办"青春圆桌会"，搭建团青干部与新员工的交流平台。深化"师带徒"机制，实现新员工导师制覆盖率100%，全年开展新员工培训5场。同时与衢州市税务局、人民医院等10家单位组建"1+N"团建联盟，为青年提供更广阔的学习交流机会。常态化开展志愿服务，打造"橙心协作宣讲团""橙心志愿服务队"等品牌，在智慧助老、反诈宣传等公益活动中彰显社会责任。 创新创效是企业竞争力的重要体现。衢州联通团委引领青年在实战中建功立业，组建了"产互项目青年攻坚队""网络保障青年突击队"等多支青年尖兵。衢联智创先锋队成功入围浙江联通人工智能+青年创新创意大赛决赛，申报的"AI驱动招标文件自动化拆解"课题获优秀奖。网络保障青年突击队完成重大通信保障任务13次，实现零故障。长竿街营业厅青年集体获评"浙江省青年文明号"，"人人都是讲解员"活动累计完成接待186场，百余名青年通过实战提升了业务讲解能力。 展望未来，衢州联通团委将继续引领广大团员青年在公司高质量发展中施展抱负。2026年计划组织青年创新活动不少于3场，深化市县人才流动工程，预计促成15名青年骨干下沉基层，为网络强国、数字中国建设注入青春动能。
衢州联通的实践表明，新时代国有企业青年工作必须坚持党建引领、服务大局的导向。只有将个人成长与企业战略、国家发展紧密结合，才能真正激发青年的奋斗热情和创新潜能。这为其他企业开展青年人才培养提供了有益借鉴，也表明了国有企业在践行社会责任中的使命担当。