数字经济快速发展的背景下，专业技术人才的短缺成为制约地方产业升级的瓶颈之一；铜仁市敏锐捕捉到该趋势，将数字技术工程师培育作为推动区域经济转型的重要抓手。 近年来，随着大数据、云计算等新兴技术的广泛应用，数字技术人才需求激增。然而，传统教育体系与行业实际需求存在脱节，导致人才供给不足。铜仁市人社局调研发现，当地数字经济领域存在"有岗位无人才"的结构性矛盾，特别是在初级和中级技术岗位上缺口明显。 为解决这一问题，铜仁市采取多管齐下的策略。一方面积极争取省级政策支持，成功获批成为贵州省第三批数字技术工程师培训机构；另一方面依托铜仁职业技术大学的资源优势，构建"政校企"协同育人机制。2025年——在省人社厅专项经费保障下——该市继续完善培训设施，并被工信部认定为正式考点。 这种"政策引导+院校培育+行业参与+认定赋能"创新模式成效显著。通过标准化培训和权威认证，学员可获得全国互认的职称证书，实现技能水平与职业发展的无缝衔接。首批49名参训人员涵盖多个数字技术领域，他们的成功培养将为当地数字经济企业提供急需的技术骨干。 从长远看，铜仁市的探索具有示范意义。数字技术人才培育不仅解决了就业结构性矛盾，更推动了传统产业数字化转型。随着培训规模的扩大和体系的完善，预计未来三年将为当地输送超过500名合格数字技术工程师，形成人才集聚效应。
数字经济的竞争，说到底是人才与能力体系的竞争。以新职业为切入点，把培养、评价与使用贯通起来，既是顺应产业变革的主动选择，也是促进就业与发展相互促进的有效路径。铜仁的实践给了我们启示：只有把人才供给做实做细、把能力标准建立起来、把成长通道打通，数字化转型才能真正加快步伐、提升质量。