节后正值劳动者换岗流动高峰和企业复工复产关键期，就业形势与市场需求的精准对接面临新挑战。济南市人社部门抓住此窗口期，于3月14日举办“2026年春风行动暨就业援助季专场招聘会”，通过优化服务方式和精准政策支持，为求职者与用人单位搭建高效对接平台。 从供给端看，招聘会围绕“五重一基”重点企业及中小微企业用工需求开展摸排。二机床集团、中车集团、树兰医院等100余家重点企业参展，岗位覆盖智能制造、医养健康、电子信息、能源环保、科技服务、文化传媒、餐饮零售、现代服务等八大产业领域，提供近5000个岗位，显示出济南产业结构升级带来的用工需求变化。同时，招聘会对失业人员、农村劳动力、未就业高校毕业生、退役军人、残障人士等五类重点帮扶群体加大支持力度：14家企业面向退役军人设置专门岗位，5家企业为残障人士提供117个就业机会，表明了就业援助的覆盖面与针对性。 从需求端看，现场热度反映了求职者的积极性。当天6000余名求职者到场，累计投递简历2500余份，初步达成就业意向620人，显示线下招聘就业对接中仍具实效。济南理工学校40余名学生组团参会，形成“政企校”联动的就业对接场景，也折射出校企与政府在人才培养、岗位匹配上的联合推进。 创新重点在于数字赋能。今年以来，市人社部门持续推广“直播带岗”“云探企”“云探会”等服务模式。与传统直播招聘相比，“云探企”打破时空限制，让求职者在线了解企业环境与文化。本次招聘会直播中，主播带领线上观众走进山东世博华创动漫传媒有限公司，探访AI数创事业部和影视合成事业部，展示从原画到建模的制作流程，让观众在“云端”直观感受动漫产业的专业特点。“云探会”环节通过实时直播呈现招聘现场功能区、参会福利政策及民生业务办理流程，让线上求职者同步获取信息、提升参与感。 线上线下融合带来的效果更为直接。一上，招聘信息覆盖面深入扩大，减少了时间与地域带来的限制，便于异地求职者了解企业与岗位；另一方面，数字化服务降低信息获取成本，提高匹配效率，让岗位触达更及时。参展企业也收获明显，二机床集团招聘负责人表示，一上午就收到100多份简历，平台对接效率较为突出。
就业关系千家万户；济南此次实践显示，缓解结构性就业矛盾需要政府服务更主动、市场参与更充分、技术应用更深入的协同发力。面向高质量发展——如何持续完善就业服务体系——让更多优质岗位“找得到”“接得住”，仍需在机制与模式上不断探索。这场春风行动不仅为求职者带来机会，也为各地推进更高质量、更充分就业提供了参考。